ارائه مدلی مفهومی برای مدیریت استراتژیک دانش به منظور پاسخگویی به تغییرات محیطی (Hypercompetition)

یکی ازچالشهای اساسی مدیریت منابع انسانی مدیریت دانش سازمانی است تااطمینان حاصل شود که مزیت رقابتی سازمان حفظ و نیز باافزایش دستیابی به سطوح مختلف دانش درسازمان توانمندسازی نیروی انسانی حاصل و به تبع آن پاسخگویی به تغییرات موجود درمحیط پیرامون سازمان که بطور مستقیم و غیرمستقیم برسطح عملکرد سازمانی موثر است حاصل می یابد علیرغم انجام مطالعات متعدددرزمینه مدیریت دانش لیکن هنوز مفهوم روشن و اشکاری پیرامون آن و ارتباط دقیق باموضوعات مختلف منابع انسانی ارایه نگردیده است هدف این پژوهش بررسی همه جانبه مدیریت دانش و ارایه مفهومی اشکارا ازآن می باشد تابراساس آن مدل مدیریت استراتژیک دانش ارایه شود نتایج حاصل ازاین بررسی نشان میدهد که استفاده ازمدیریت دانش میتواند تاثیر مهمی درنحوه پاسخگویی به تغییرات روزافزون محیطی Hypercompetition داشته باشد و به تبع آن برنحوه بهبود عملکرد یک سازمان موثر خواهد بود

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، مدل مدیریت استراتژیک دانش ، پاسخگویی به تغییرات محیطی Hypercompetition ، عملکرد سازمان