بررسی نقش میانجی گری جو سازمانی در رابطه میان سبکرهبری تحول آفرین وچابکی سازمانی در شهرداری مشهد
محل انتشار: کنفرانس بین المللی اقتصاد مدیریت و علوم کشاورزی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 531
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMAS01_392
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
چکیده مقاله:
هدف از این پژوهش، بررسی نقش میانجیگری جو سازمانی در رابطه میان سبک رهبری تحول آفرین و چابکی سازمانی درشهرداری مشهد میباشد. بر مبنای ابعاد و مولفههای مرتبط با مفهوم سبک رهبری تحول آفرین و جو سازمان و چابکی سازمانپرسشنامهای مبتنی بر 91 گویه طراحی گردید و روایی آن از طریق نخبگان، مورد تأیید قرار گرفت. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان مناطق 13 گانه و ستادی شهرداری مشهد میباشند که حجم نمونه 384 نفر می باشد. همچنین، برای آزمون فرضیههای این تحقیق توسعهای، از مدلسازی معادلات ساختاری استفاده شد و نتایج حاصل نشان دهنده تأیید تأثیرگذاریجوسازمانی بر رابطه میان سبک رهبری تحول آفرین و چابکی سازمانی میباشد و همچنین نتایج پژوهش نشان م یدهد که میان سبک رهبری تحول آفرین با چابکی سازمانی و جو باز سازمانی رابطه معنادار و مثبتی وجود دارد در حالی که میان سبک رهبری تحول آفرین با چابکی سازمانی و جو بسته سازمانی این رابطه برقرار نمی باشد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
امیر ساداتیان مقدم
دانش آموخته کارشناسی ارشد، گروه مدیریت دولتی، واحد مشهد، دانشگاه آزاد اسلامی، مشهد، ایران
مسعود طاهری لاری
استادیار، گروه مدیریت دولتی، واحد مشهد، دانشگاه آزاد اسلامی، مشهد، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :