امیر ساداتیان مقدم - دانش آموخته کارشناسی ارشد، گروه مدیریت دولتی، واحد مشهد، دانشگاه آزاد اسلامی، مشهد، ایران
مسعود طاهری لاری - استادیار، گروه مدیریت دولتی، واحد مشهد، دانشگاه آزاد اسلامی، مشهد، ایران

هدف از این پژوهش، بررسی نقش میانجیگری جو سازمانی در رابطه میان سبک رهبری تحول آفرین و چابکی سازمانی درشهرداری مشهد میباشد. بر مبنای ابعاد و مولفههای مرتبط با مفهوم سبک رهبری تحول آفرین و جو سازمان و چابکی سازمانپرسشنامهای مبتنی بر 91 گویه طراحی گردید و روایی آن از طریق نخبگان، مورد تأیید قرار گرفت. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان مناطق 13 گانه و ستادی شهرداری مشهد میباشند که حجم نمونه 384 نفر می باشد. همچنین، برای آزمون فرضیههای این تحقیق توسعهای، از مدلسازی معادلات ساختاری استفاده شد و نتایج حاصل نشان دهنده تأیید تأثیرگذاریجوسازمانی بر رابطه میان سبک رهبری تحول آفرین و چابکی سازمانی میباشد و همچنین نتایج پژوهش نشان م یدهد که میان سبک رهبری تحول آفرین با چابکی سازمانی و جو باز سازمانی رابطه معنادار و مثبتی وجود دارد در حالی که میان سبک رهبری تحول آفرین با چابکی سازمانی و جو بسته سازمانی این رابطه برقرار نمی باشد

سبک رهبری تحول آفرین، جو سازمانی، چابکی سازمانی، شهرداری مشهد