ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و اثر بخشی سازمانی در سازمانهای دولتی

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: ICMAS01_352
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 158
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 8 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و اثر بخشی سازمانی در سازمانهای دولتی

مصدق بنی اسد - شرکت نفت کرمان
محمد اعتمادی - دانشگاه آزادسیرجان
هادی اشرف گنجویی - دانشگاه آزادکرمان

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر به منظور بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و اثر بخشی سازمانی در سازمان های دولتی کرمان صورت گرفته است. جامعه آماری شامل 400 نفر کارمندان سازمانهای دولتی کرمان می باشد. بهمنظور جمع آوری دادهها از دو پرسشنامه فرهنگ سازمانی و اثربخشی سازمانی استفاده شده است. بااستفاده از نرم افزارSPSS دادهها مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج حاصل مبین این است که بین دو متغیر فرهنگ سازمانی واثر بخشی سازمانی در سازمانهای دولتی کرمان رابطه معنی داری وجود دارد

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ،اثر بخشی سازمانی ، سازمان دولتی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/480406/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
بنی اسد، مصدق و اعتمادی، محمد و اشرف گنجویی، هادی،1394،بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و اثر بخشی سازمانی در سازمانهای دولتی،کنفرانس بین المللی اقتصاد مدیریت و علوم کشاورزی،بندرانزلی،،،https://civilica.com/doc/480406

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، بنی اسد، مصدق؛ محمد اعتمادی و هادی اشرف گنجویی)
برای بار دوم به بعد: (1394، بنی اسد؛ اعتمادی و اشرف گنجویی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • ایران زاده، سلیمان، 1378، مدیریت درآینده ...
  • مورهد، گریفین، رفتارسازمانی، ترجمه الوانی و معمارزاده، تهران : انتشارات ...
  • دفت، ریچارد آل، _ پارسائیان، 1386، تئوری و طراحی سازمان، ...
  • نجف بیگی، 1383، سازمان و مدیریت، چاپ چهارم، مرکز انتشارات ...
  • هوی، میکسل، 1371، تئوری و تحقیق و عمل در مدیریت ...
  • کاظمی، م، 1375، شریف زاده، _ مدیریت فرهنگ سازمانی، چاپ ...
  • کاظمی، 1375، طراحی الگوهای اثربخشی سازمانی با تاکید بر معیارهای ...
  • رابینز، الف، 1379، تئوری سازمان، طراحی، کاربردها، ترجمه سید محمد ...
  • خیاط زاده، الف، 1381، بررسی تاثیر مدیریت مشارکتی در میزان ...
  • زارعی، م، 1380، مبانی سازمان و مدیریت رویکرد اقتضایی، چاپ ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی