بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و اثر بخشی سازمانی در سازمانهای دولتی
محل انتشار: کنفرانس بین المللی اقتصاد مدیریت و علوم کشاورزی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 325
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMAS01_352
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
چکیده مقاله:
پژوهش حاضر به منظور بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و اثر بخشی سازمانی در سازمان های دولتی کرمان صورت گرفته است. جامعه آماری شامل 400 نفر کارمندان سازمانهای دولتی کرمان می باشد. بهمنظور جمع آوری دادهها از دو پرسشنامه فرهنگ سازمانی و اثربخشی سازمانی استفاده شده است. بااستفاده از نرم افزارSPSS دادهها مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج حاصل مبین این است که بین دو متغیر فرهنگ سازمانی واثر بخشی سازمانی در سازمانهای دولتی کرمان رابطه معنی داری وجود دارد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :