ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی ارتباط بین سبک رهبری عملگرا و توانمندی کارکنان مطالعه موردی شرکت سهامی بیمه ایران – استان همدان

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: ICMAS01_324
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 354
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 15 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی ارتباط بین سبک رهبری عملگرا و توانمندی کارکنان مطالعه موردی شرکت سهامی بیمه ایران – استان همدان

بابک عبدالملکی - مدرس دانشکده مدیریت دانشگاه پیام نور، ایران
علی صفایی شکیب - هیات علمی دانشکده مدیریت دانشگاه پیام نور، ایران
سیدعلی اکبر حسین زاده - هیات علمی دانشکده مدیریت دانشگاه پیام نور، ایران
لیلا گودرزی - مدرس دانشگاه پیام نور ایران

چکیده مقاله:

امروزه در اغلب سازمانها از توانایی های کارکنان استفاده مطلوبی نمی شود و مدیران قادر نیستند ظرفیت های بالقوه آنان را به کار گیرند. توانمندسازی منابع انسانی یکی از نگرش های عصر جدید، و یک ابزار مدیریتی است که می توان درجهت هدایتمنابع انسانی به منظور افزایش بهره وری مورد استفاده قرار داد و در حقیقت پاسخ به نیاز حیاتی مدیریت معاصر است چرا که کارکنان، گرانبه اترین سرمایه یک سازمان هستند و تحول و پویایی هر سازمان نیز به میزان توانمندی نیروی انسانی آن سازمان بستگی دارد. موفقیت سازمانی در گرو هدایت صحیح منابع و نیروهای انسانی اش است. در این پژوهش به بررسی ومطالعه دو متغیر مهم تأثیرگذار در موفقیت و اثربخشی سازمانی که امروزه از جمله مسائل اصلی مورد توجه صاحبنظران علوم رفتاری و مدیریت منابع انسانی به شمار می رود، یعنی سبک رهبری و توانمندسازی کارکنان پرداخته شده است. این متغیر هادر سطح کارشناسان شرکت سهامی بیمه ایران استان همدان مورد بررسی و اندازه گیری قرار گرفت. فرضیه این تحقیق عبارتبود از اینکه آیا بین سبک رهبری عملگرا و توانمندسازی کارکنان در جامعه آماری مورد بررسی رابطه وجود دارد؟ برای این منظور تعداد 79 پرسشنامه در میان کارشناسان شرکت سهامی بیمه ایران استان همدان پس از توزیع جمع آوری گردید. از میان سؤالات پرسشنامه 31 سؤال مربوط به توانمندسازی و 31 سؤال نیز مربوط به متغیر رهبری عملگرا بوده است. بررسی داده های گردآوری شده با نرم افزارSPSS انجام پذیرفت. نتایج حاصل از تحلیل اطلاعات با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون حاکی از اینست که یکی مؤلفه رهبری عملگرا )پاداشهای مشروط( که در این پژوهش مورد بررسی قرار گرفت با توانمندسازی ارتباط مثبت دارد

کلیدواژه ها:

رهبری عملگرا، توانمندسازی کارکنان، پاداشهای مشروط

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/480378/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
عبدالملکی، بابک و صفایی شکیب، علی و حسین زاده، سیدعلی اکبر و گودرزی، لیلا،1394،بررسی ارتباط بین سبک رهبری عملگرا و توانمندی کارکنان مطالعه موردی شرکت سهامی بیمه ایران – استان همدان،کنفرانس بین المللی اقتصاد مدیریت و علوم کشاورزی،بندرانزلی،،،https://civilica.com/doc/480378

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، عبدالملکی، بابک؛ علی صفایی شکیب و سیدعلی اکبر حسین زاده و لیلا گودرزی)
برای بار دوم به بعد: (1394، عبدالملکی؛ صفایی شکیب و حسین زاده و گودرزی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • آذر، عادل و مومنی، منصور، (1387)، آمار و کاربرد آن ...
  • آقایار، سیروس، (1385)، قدرت توانمندسازی، نشریه تدبیر، شماره169ص1-7 ...
  • ابزاری، مهدی، سرایداریان، حمید، (1386)، مدیریت رفتار سازمانی، سازمان، مد ...
  • ابطحی، سیدحسین، عابسی، سعید، (386 1)، توانمندسازی کارکنان، موسسه تحقیقات ...
  • احمدی، پرویز، صفری کهره، محمد، نعمتی، سمیه، (1389)، مدیریت توانمندسازی ...
  • اسکات، سینتیا و ژافه، دنیس، (1375)، تواناسازی کارکنان، ترجمه مهدی ...
  • اعرابی، سیدمحمد، فیاضی، مرجان، (1387)، متدولوژی تدوین و جاری سازی ...
  • افجه، سیدعلی اکبر، (1388)، مبانی فلسفی و تئوریهای رهبری و ...
  • الوانی، سیدمهدی، (1386)، مدیریت عمومی، تهران: نشر نی، چاپ بیست ...
  • امین شایان جهرمی، شاپور، (1382)، تئوریهای سازمان و مدیریت، نشر ...
  • رابطة بین سبک رهبری ( رابطه گرا - وظیفه گرا ) و سبک های تفکر در مدیران [مقاله کنفرانسی]
  • باقری، قدرت الله، (1383)، ارتباط بین سبکهای رهبری مربیان فوتبال ...
  • بلانچارد، کنت، کارلوس، جان پی، راندرلف، آلن، (1389)، سه کلید ...
  • بیک زاد، جعفر، فلسفی، علی، (1388)، رهبری سازمانی تحول آفرین، ...
  • تونکه نژاد، ماندنی، (1385)، مقایسه دو سبک رهبری خدمتگزار و ...
  • پاک طینت، اقبال، فتحی زاده، علیرضا، (1387)، توانمندسازی کارکنان: ضرورت‌ها ...
  • پور کیانی، مسعود، پیرمرادی، نسرین، (387 1)، توانمندسازی و تحول ...
  • حسن پور، اکبر، عباسی، طیبه، نوروزی، مجتبی، (1388)، بررسی نقش ...
  • حسن زاده، محمدصادق، (1383)، بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر تانمندسازی ...
  • خاطی، نسرین، (1385)، بررسی دیدگاه مدیران و کارکنان دانشگاه علوم ...
  • خاکی، غلامرضا، (1387)، روش تحقیق در مدیریت، تهران: انتشارات بازتاب، ...
  • دسلر، گری، (1386)، مبانی مدیریت منابع انسانی، ترجمه علی پارسائیان ...
  • دلاور، علی، (1390)، روش تحقیق در روان شناسی و علوم ...
  • دورینگ، ویلم اریک، فیشر، ای ام، هونرت، واندر، میر، واندر، ...
  • رابینز، استیفن پی، (1388)، مبانی رفتار سازمانی، ترجمه علی پارسائیان ...
  • رابینز، استیفن پی، (1388)، تئوری سازمان، ترجمه سیدمهدی الوانی و ...
  • رابینز، استیفن پی، (1386)، رفتار سازمانی، مفاهیم، نظریه ها، کاربردها، ...
  • رحمانپور، لقمان، (1381)، توانمندسازی: مفاهیم، ساختار و راهکارها، توسعه مدیریت، ...
  • رضائیان، علی، (1385)، مبانی مدیریت رفتار سازمانی، تهران: سازمان مطالعه ...
  • زارعی متین، حسن، (1390)، مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته، تهران: انتشارات ...
  • زارعی متین، حسن، محمدی الیاسی، قنبر، صنعتی، زینب، (1386)، بررسی ...
  • زالی، محمد رضا، (1383)، رهبری تحول آفرین، فصل نامه مصباح، ...
  • سرمد، زهره، بازرگان، عباس، حجازی، اله، (1383)، روشهای تحقیق در ...
  • سکاران، اوما(1390)، روش‌های تحقیق در مدیریت، ترجمه محمد صائبی و ...
  • سلمانی، داود، معینیان، نجمه، (1389)، رابطه معنویت و رهبری تحول ...
  • سنجقی، محمدابراهیم، (1380)، تحلیلی بر ماهیت و ابعاد نظریه رهبری ...
  • سیدجوادین، سیدرضا، (1383)، مروری جامع بر نظریه‌های مدیریت و سازمان، ...
  • سیدجوادین، سید رضا، (1390)، مدیریت رفتار سازمانی، تهران: نشر نگاه ...
  • سیدجوادین، سیدرضا(1381)، مبانی و کاربردهای مدیریت منابع انسانی و امور ...
  • سیدجوادین، سیدرضا، (1386)، برنامه‌ریزی نیروی انسانی، تهران: انتشارات دانشکده مدیریت، ...
  • شاهرکنی، سیدحبیب اله، (1381)، مدیریت توانمندسازی کارکنان، توسعه مدیریت، شماره29 ...
  • شرمر هورن، جان ار، (1381)، مدیریت رفتار سازمانی، ترجمه مهدی ...
  • ضیایی، محمدصادق، نرگسیان، عباس، آیباغی اصفهانی، سعید، (1387)، نقش رهبری ...
  • ظهوری، قاسم، (1378)، کاربرد روشهای تحقیق علوم اجتماعی در مدیریت، ...
  • عابدی جعفری، حسن آغاز، عسل، (1387)، رهبری تحول آفرین و ...
  • عباس زادگان، سیدمحمد، حسن زاده، سودابه، (1385)، توانمندسازی رویکردی نوین ...
  • عبدالهی، بیژن، (1383)، طراحی الگوی توانمندسازی کارشناسان ستادی وزارت علوم ...
  • عبدالهی، بیژن. ونوه ابراهیم، عبدالرحیم، (385 1)، توانمندسازی کارکنان: کلید ...
  • قلی پور، آرین، (1380)، سبک رهبری عامل تعیین کننده ساختار ...
  • کاتر، جان پی، (1382)، رهبری تحول، ترجمه مهدی ایران نژاد ...
  • کینلا، دنیس، (1390)، توانمندسازی منابع انسانی، ترجمه مهدی ایران نژاد ...
  • محب علی، د (1387)، شیوه‌های عملی افزایش بهره‌وری نیروی انسانی، ...
  • محمدی، محمد، (1380)، ارزیابی راههای توانمندسازی کارکنان در دانشگاه بیرجند، ...
  • مشبکی، اصغر، (1380)، مدیریت رفتار سازمانی«تحلیل کاربردی، ارزشی از رفتارسازمانی»، ...
  • مقیمی، سیدمحمد، (1390)، سازمان و مدیریت رویکردی پژوهشی، تهران: انتشارات ...
  • مورهد، گریفین، (1384)، رفتار سازمانی، ترجمه سیدمهدی الوانی و غلامرضا ...
  • مولایی، ناصر، گلدار، زهرا، امدادی فر، امید، (1389)، بررسی رابطه ...
  • میرائی نیا، محمد، (1387)، تاثیر آموزش ضمن خدمت بر توانمندسازی ...
  • موغلی، علیرضا، عزیزی، علیرضا، (1389)، مدیریت بهره‌وری نیروی انسانی، تهران: ...
  • یعقوبی، نورمحمد، مقدمی، مجید، کیخا، عالمه، (1389)، بررسی رابطه بین ... [مقاله ژورنالی]
  • Adamson, Demay L.(2009), Servant Leadership in a community college: A ...
  • Argyris, Chris.(1 99 8) , Empowerment _ emperors new chothes, ...
  • Boehnke, Karen. Bontis, Nick. Distefano, Joseph. Distefano, Andreac .(2002) Trans ...
  • Cardona Pablo. _ (2 000) _ Transcendentl leadership, the leadership ...
  • Cook Sara., (1 994)."The cultural implications of empowerment" _ empowerment ...
  • Conger Jey. A, Kanungo Rabidra. N..(1 988)."The Empowerment Process. Integration ...
  • Fook Chan Yuen. et al..(201 1). "Relationships between Psychological Empowerment ...
  • Hancer Murat, George R. Thomas .(2003). "Psychological empowerment of non- ...
  • Hater, bass..(1 98 8)."Superiors Evaluation and Subordinates Perceptions of Trans ...
  • Homrig, M.A. (2000) Trans formational leadership .http :/leadership.au af.Mil/ do ...
  • Humphreys, J.H. and Einstein, W.O, (2003), Nothing new under the ...
  • Lundy Allen, Wright Morton Lois, (2006), Generating S elf-organizing Capacity: ...
  • Martin, C. A., Bush, A. J..(2006). "Psychological climate, empowerment, Leadership ...
  • Mccoy Thomas J, (1996), Creating _ open book organization, Amacon ...
  • Mishra Anel K, Spritzer Gretchen M, (1998), Explaning how survivors ...
  • Obeng Kofi, (2000), Top Management leadership, employee ...
  • Ozarall, N. (2003), Effects of trans formational leadership an empowerment ...
  • Pawer. B S..(2003). "Central conceptual issues", in trans formational leadership ...
  • Pearce, C.L. et al..(2003). "Transactors, transformers and beyond(A multi-method development ...
  • Reu, L. Byars, L(2003), Managment.(1o" Edition) Mc Graw-Hil. ...
  • Ro Heehung, Ju Chen Po., (20 12). _ 'Empowerment in ...
  • Smith jane, (2000), Empowerment people, London, Kogan, pp146-153 ...
  • Stone .A. G, Russell.R.F, Patterson.K. , (2004) _ _ _ ...
  • Sun Peter, Y. T, Anderson Mare, H..(20 12).Civic capacity: Building ...
  • Thomas, K.W, Velthouse, B.A, (1 990), Cognitive elements of emp ...
  • Wilkinson Adrian..(1 998). _ _ Empowerment: theory and practice", personel ...
  • Wilson Terry, (1996), _ Empowerment manual, USA, Gower ...
  • Yun Sun Li. et al..(20 1 2) _ 'Empowerment and ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: پیام نور
    تعداد مقالات: 51,611
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی