ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

ارزیابی عملکرد سطوح مدیریتی کارکنان فنی دیوان محاسبات استان کرمان با استفاده از فرآیند تحلیل سلسله مراتبی AHP

تعداد صفحات: 19 | تعداد نمایش خلاصه: 215 | نظرات: 0
سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: ICMAS01_201
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 19 صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 7,000 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله ارزیابی عملکرد سطوح مدیریتی کارکنان فنی دیوان محاسبات استان کرمان با استفاده از فرآیند تحلیل سلسله مراتبی AHP

فرشته حسینی پور - کارشناس ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
سعید صیادی - استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
حمیدرضا ملایی - استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان

چکیده مقاله:

ارزشیابی عملکرد برای بهسازی نیروی انسانی و افزایش بهره وری سازمان ها انجام می شود. لذا هدف کلی تحقیق، ارزیابی عملکرد کارکنان ارشد دیوان محاسبات استان کرمان با استفاده از فرایند تحلیل سلسله مراتبیAHP است. در این تحقیق مدل ارزیابی با توجه به معیارهای فعلی شناسایی می شود و سپس با استفاده از روش تحلیل سلسله مراتبی معیارهای مورد نظر در ارزیابی مورد آزمون و تحت قضاوت کارکنان قرار میگیرد. بررسی نتایج حاکی از تایید فرضیه تحقیق می باشد که طبق این فرضیه ، معیارهای ارزیابی عملکرد فعلی کارکنان مدیریتی دیوان محاسبات شامل رفتار شغلی، اخلاقی وعملکرد شغلی با استفاده از فرآیند تحلیل سلسله مراتبیAHPتایید می گردد

کلیدواژه ها:

ارزيابي عملكرد كاركنان، فرايند تحليل سلسله مراتبي،ديوان محاسبات

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/480256/

کد COI مقاله: ICMAS01_201

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
حسینی پور، فرشته و صیادی، سعید و ملایی، حمیدرضا،1394،ارزیابی عملکرد سطوح مدیریتی کارکنان فنی دیوان محاسبات استان کرمان با استفاده از فرآیند تحلیل سلسله مراتبی AHP،کنفرانس بین المللی اقتصاد مدیریت و علوم کشاورزی،بندرانزلی،،،https://civilica.com/doc/480256

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، حسینی پور، فرشته؛ سعید صیادی و حمیدرضا ملایی)
برای بار دوم به بعد: (1394، حسینی پور؛ صیادی و ملایی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • ابیلی، خدایار، (1380)، ارزیابی طرح موجود ارزیابی کارکنان دولت، مجله ...
  • اژه ای، جواد، خداپناهی، محمد کریم، فتحی آشتیانی، علی، ثابتی، ...
  • افشاری، مصطفی، هنری، غفوری، فرزاد، (1389)، بررسی مهارت های سه ...
  • اکبری حقیقی، فیض اله، زراعتی، حجت، کریمی، سعید، عرب. محمد، ...
  • انیسه، محمد، (1383)، ارائه یک مدل جهت ارزیابی عملکرد کارکنان ...
  • بزاز جزایری، سید احمد (1378)، ضرورت ارزیابی عملکرد در سازمان ...
  • چانگ، گلوریا زارع، اشکذری، جلال الدین، (1390)، معرفی روش 369 ...
  • خدادی، فاطمه، حسومی، طاهره، (1391)، بررسی رابطه مهارت های سه ... [مقاله ژورنالی]
  • دراکر، پیتر، (1373)، مدیریت آین ده، ترجمه عبدالرضا رضایی نژاد، ...
  • رجب زاده، علی، خدادحسینی، سید حمید، پرویزیان، کوروش، (1384)، طراحی ...
  • سماواتی، حسن، نجات، سید امیررضا، (1388) بررسی نظام ارزیابی عملکرد ...
  • علوی، سیدعلی، مشفق، مهدی، (1387)، بررسی تاثیر ارزیابی عملکرد کارکنان ...
  • قورچیان، نادرقلی، محمودی، امیرحسین، (1383)، تدوین استانداردهای عملکرد مدیران آموزشی ...
  • گرجی، محمد باقر، (1389)، ارزیابی تاثیر توانمندسازی بر عملکرد کارکنان، ...
  • مرادی، محمود، جمالی، علی، زنجانی، بهناز، (1391)، ارائه الگویی برای ...
  • مرکز آموزش و برنامه ریزی دیوان محاسبات کشور، (1389)، برنامه ...
  • مطیعی لنگرودی، سید حسنف سوری، فرشاد، چراغی، مهدی، (1392)، ارزیابی ...
  • Alexander M (2006), How do 360 Degree Performance Reviews Affect ...
  • Amaratunga D, Baldry D & Sarshar M, (2001) Process improvement ...
  • Ashish C, Zachary F, (2004), Utilization of performance apprasisal system ...
  • Borman WC, Iigen DR, Klimoski, RJ, (2003), Industrial and organizational ...
  • Cascio, F. W. (1 995), managing human Resource, produc tivity.Quality ...
  • Chang-Lin Yang, Shan-Ping Chuang, Rong-Hwa Huang (2009), Manufacturing evaluation system ...
  • Ching-Fu Chen, Shu-Chuan Chen, (2012), Scale development of safety management ...
  • Feeg V. 1999. Available at: http:// classweb. gmu. edu /classweb ...
  • Grigoroudis, E, Zopounidis, C, (2010), Developing an Employee Evaluation Management ...
  • Luzzini, D, Caniato, F, Spina G, (2014), Designing vendlor evaluation ...
  • Mani BG.(2002) Performance appraisal systems, productivity and motivation: a case ...
  • Shah MA, Layman E. (2005), Using _ multipraged approach to ...
  • Spector PE (2008), Industrial Organizational Psychology , 5th ed, John ...
  • Swansburg RC, Swansburg RJ.(2002) Introduction to management and leadership for ...
  • Taylor A Frank: III, Allen F Ketcham, Darvin Hoffman(1998), Personnel ...
  • Werther, B. W & Davis, tr, K. , (1995), Human ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 6,755
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی