بررسی تاثیرقابلیت های یادگیری سازمانی برعملکردسازمانی درادارات ستادی شرکت ملی مناطق نفت خیزجنوب
محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی ابزار و تکنیکهای مدیریت
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 256
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANAGTOOLS01_274
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
چکیده مقاله:
ازانجا که تغییرات محیطی بربسیاری ازوجوه سازمان اثرگذاشته سازمان ها باید بااستفاده ازراهکارهای مناسب خود را به صورت پویا باتغییرات محیطی وفق دهند تاقادر به بقای خودشوند توسعه و بهبود فرایند یادگیری درسازمان و حرکت به سمت سازمان یادگیرنده میتواندتاحدزیادی بربهبود عملکرد سازمانی اثرگذارباشد هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیریادگیری سازمانی برعملکرد سازمان است جامعه اماری پژوهش را 618نفر ازکارکنان ادارات ستادی شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب تشکیل میدهد که بااستفاده ازجدول کرجسی و مورگان و روش نمونه گیری تصادفی ساده متناسب با حجم 235نفر ازکارکنان به عنوان نمونه انتخاب شده است روش پژوهش حاضربراساس هدف کاربردی و برحسب نحوه گرداوری داده ها ازنوع تحقیقات توصیفی به شمار می اید و ازحیث ارتباط بین متغیرهای تحقیق ازنوع علی و بطور مشخص مبتنی برمدلیابی معادلات ساختاری است به منظور سنجش متغیرهای تحقیق نیز ازپرسشنامه و روشهای تجزیه و تحلیل اماری بااستفاده ازنرم افزار SPSS.18 LISREL.8.5 بهره گرفته شده است نتایج تجزیه و تحلیل پرسشنامه نشان داد که یادگیری سازمانی و ابعادآن تاثیر مثبت و معناداری برعملکرد سازمانی دارند
کلیدواژه ها:
یادگیری سازمانی /عملکردسازمانی /ادارات ستادی شرکت ملی مناطق نفت خیزجنوب
نویسندگان
فریدون بهمئی
کارشناس ارشدمدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :