ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین معنویت درمحیط کار، هویت سازمانی و توانمندی حرفه ای کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اصفهان

سال انتشار: 1393
کد COI مقاله: MANAGTOOLS01_172
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 359
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 14 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین معنویت درمحیط کار، هویت سازمانی و توانمندی حرفه ای کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اصفهان

آرزو عرفان - دانشجوی دوره دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحداصفهان
وحید بنیسی - دانشجوی دوره دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحداصفهان
مریم بیگی - دانشجوی دوره دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحداصفهان
نسیم ترابی - دانشجوی دوره دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحداصفهان

چکیده مقاله:

هدف این پژوهش بررسی رابطه بین معنویت محیط کاری، هویت سازمانی و توانمندی حرفه ای کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اصفهان بوده است. با توجه به ماهیت موضوع و اهداف پژوهشی، تحقیق حاضر توصیفی ازنوع همبستگی می باشد . جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اصفهان است که درسال تحصیلی 1392-1393 بالغ بر800 نفر بوده اند. از این تعداد با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی دردسترس ، نمونه ای به حجم 260 نفر انتخاب شد. ابزارهای این پژوهش عبارت بودند از پرسشنامه معنویت محیط کاری(میلیمین و همکاران،1993)، پرسشنامه هویت سازمانی (جورج چنی ، 1982) و پرسشنامه توانمندی حرفه ای (اسپرتزر، 1995). یافتهها نشان داد که: 1 بین ابعاد معنویت درمحیط کار، هویت سازمانی و توانمندی حرفه ای رابطه مثبت و معنادار وجود دارد، 2 بین میانگین نمرههای معنویت درمحیط کار، هویت سازمانی و توانمندی حرفه ای بر حسب رشتهی تحصیلی کارکنان تفاوت معنادار وجود دارد 3 دربین ابعاد معنویت درمحیط کار، دو بعد احساس همبستگی گروهی و همسویی با ارزش های سازمان پیش بینی کننده ی بهتری برای هویت سازمانی هستند 4 دربین ابعاد معنویت درمحیط کار، بعد احساس همبستگ گروهی پیش بینی کننده ی بهتری برای توانمندی حرفه ای کارکنان است. 5. بین میانگین نمره های معنویت در محیط کار، هویت سازمانی و توانمندی حرفه ای کارکنان برحسب سن، سابقه خدمت و جنسیت تفاوت معناداری وجود ندارد

کلیدواژه ها:

معنویت/هویت سازمانی /توانمندی حرفه ای /کارکنان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا MANAGTOOLS01_172 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/476910/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
عرفان، آرزو و بنیسی، وحید و بیگی، مریم و ترابی، نسیم،1393،بررسی رابطه بین معنویت درمحیط کار، هویت سازمانی و توانمندی حرفه ای کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اصفهان،اولین کنفرانس بین المللی ابزار و تکنیکهای مدیریت،تهران،https://civilica.com/doc/476910

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1393، عرفان، آرزو؛ وحید بنیسی و مریم بیگی و نسیم ترابی)
برای بار دوم به بعد: (1393، عرفان؛ بنیسی و بیگی و ترابی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 10,429
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی