بررسی رابطه بین معنویت درمحیط کار، هویت سازمانی و توانمندی حرفه ای کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اصفهان

هدف این پژوهش بررسی رابطه بین معنویت محیط کاری، هویت سازمانی و توانمندی حرفه ای کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اصفهان بوده است. با توجه به ماهیت موضوع و اهداف پژوهشی، تحقیق حاضر توصیفی ازنوع همبستگی می باشد . جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اصفهان است که درسال تحصیلی 1392-1393 بالغ بر800 نفر بوده اند. از این تعداد با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی دردسترس ، نمونه ای به حجم 260 نفر انتخاب شد. ابزارهای این پژوهش عبارت بودند از پرسشنامه معنویت محیط کاری(میلیمین و همکاران،1993)، پرسشنامه هویت سازمانی (جورج چنی ، 1982) و پرسشنامه توانمندی حرفه ای (اسپرتزر، 1995). یافتهها نشان داد که: 1 بین ابعاد معنویت درمحیط کار، هویت سازمانی و توانمندی حرفه ای رابطه مثبت و معنادار وجود دارد، 2 بین میانگین نمرههای معنویت درمحیط کار، هویت سازمانی و توانمندی حرفه ای بر حسب رشتهی تحصیلی کارکنان تفاوت معنادار وجود دارد 3 دربین ابعاد معنویت درمحیط کار، دو بعد احساس همبستگی گروهی و همسویی با ارزش های سازمان پیش بینی کننده ی بهتری برای هویت سازمانی هستند 4 دربین ابعاد معنویت درمحیط کار، بعد احساس همبستگ گروهی پیش بینی کننده ی بهتری برای توانمندی حرفه ای کارکنان است. 5. بین میانگین نمره های معنویت در محیط کار، هویت سازمانی و توانمندی حرفه ای کارکنان برحسب سن، سابقه خدمت و جنسیت تفاوت معناداری وجود ندارد