ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه هوش سازمانی بر بی تفاوتی سازمانی مطالعه موردی: کارکنان شبکه بهداشت غرب استان مازندران

تعداد صفحات: 14 | تعداد نمایش خلاصه: 71 | نظرات: 0
سال انتشار: 1396
کد COI مقاله: ACHSCONF01_173
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 14 صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 3,000 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه هوش سازمانی بر بی تفاوتی سازمانی مطالعه موردی: کارکنان شبکه بهداشت غرب استان مازندران

ام البنین پاشامختاریان - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی چالوس- مدیریت دولتی- نیروی انسانی
محمدمهدی پورپاشا - استادیار دانشگاه آزاد اسلامی چالوس

چکیده مقاله:

هدف اصلی این تحقیق بررسی رابطه هوش سازمانی بر بی تفاوتی سازمانی کارکنان شبکه بهداشت ودرمان غرب استان مازندران می باشد. روش تحقیق در این مطالعه توصیفی از نوع پیمایشی بوده و جامعه آماری کارکنان واحدهای مذکور بوده که به کمک جدول مورگان و از روش نمونه گیری تصادفی ساده با تخصیص متناسب 299 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها، شامل پرسش نامه سنجش هوش سازمانی آلبرخت ) 2002 ( با پایایی 965 / 0، و همچنین پرسش نامه سنجش بی تفاوتی سازمانی دانایی فر و همکاران ) 1389 ( با پایایی 943 / 0 می باشد. همچنین برای سنجش روایی پرسش نامه ها از تحلیل عاملی تاییدی با نرم افزار Smart PLS استفاده شده است. روش تجزیه و تحلیل داده ها، با استفاده از آمار توصیفی و آمار استنباطی)شامل: آزمون کولموگروف اسمیرنف، آزمون ضریب همبستگی اسپیرمن و آزمون فریدمن( به کمک نرم افزار SPSS انجام شد. یافته های تحقیق حاکی از این است که بین هوش سازمانی بر مولفه های آن با بی تفاوتی سازمانی کارکنان شبکه بهداشت غرب استان مازندران رابطه معناداری وجود دارد همچنین نتایج آزمون فریدمن نیز نشان داد که از بین مولفههای هوش سازمانی چشم انداز استراتژیک دارای بهترین میانگین رتبه ای می باشد. از آنجایی که هوش سازمانی، استعداد و ظرفیت یک سازمان را در حرکت بخشیدن به توانایی ذهنی سازمان و تمرکز این توانایی در جهت رسیدن به رسالت سازمانی تحقق می بخشد لذا ارتقای هوش سازمانی موجب کاهش بی تفاوتی سازمانی می گردد.

کلیدواژه ها:

هوش سازماني، بي تفاوتي سازماني، شبكه بهداشت و درمان غرب استان مازندران

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/707941/

کد COI مقاله: ACHSCONF01_173

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
پاشامختاریان، ام البنین و پورپاشا، محمدمهدی،1396،بررسی رابطه هوش سازمانی بر بی تفاوتی سازمانی مطالعه موردی: کارکنان شبکه بهداشت غرب استان مازندران،کنفرانس سالانه پژوهش در علوم انسانی و مطالعات اجتماعی،تهران،،،https://civilica.com/doc/707941

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1396، پاشامختاریان، ام البنین؛ محمدمهدی پورپاشا)
برای بار دوم به بعد: (1396، پاشامختاریان؛ پورپاشا)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 3,609
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی