بررسی رابطه هوش سازمانی بر بی تفاوتی سازمانی مطالعه موردی: کارکنان شبکه بهداشت غرب استان مازندران

هدف اصلی این تحقیق بررسی رابطه هوش سازمانی بر بی تفاوتی سازمانی کارکنان شبکه بهداشت ودرمان غرب استان مازندران می باشد. روش تحقیق در این مطالعه توصیفی از نوع پیمایشی بوده و جامعه آماری کارکنان واحدهای مذکور بوده که به کمک جدول مورگان و از روش نمونه گیری تصادفی ساده با تخصیص متناسب 299 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها، شامل پرسش نامه سنجش هوش سازمانی آلبرخت ) 2002 ( با پایایی 965 / 0، و همچنین پرسش نامه سنجش بی تفاوتی سازمانی دانایی فر و همکاران ) 1389 ( با پایایی 943 / 0 می باشد. همچنین برای سنجش روایی پرسش نامه ها از تحلیل عاملی تاییدی با نرم افزار Smart PLS استفاده شده است. روش تجزیه و تحلیل داده ها، با استفاده از آمار توصیفی و آمار استنباطی)شامل: آزمون کولموگروف اسمیرنف، آزمون ضریب همبستگی اسپیرمن و آزمون فریدمن( به کمک نرم افزار SPSS انجام شد. یافته های تحقیق حاکی از این است که بین هوش سازمانی بر مولفه های آن با بی تفاوتی سازمانی کارکنان شبکه بهداشت غرب استان مازندران رابطه معناداری وجود دارد همچنین نتایج آزمون فریدمن نیز نشان داد که از بین مولفههای هوش سازمانی چشم انداز استراتژیک دارای بهترین میانگین رتبه ای می باشد. از آنجایی که هوش سازمانی، استعداد و ظرفیت یک سازمان را در حرکت بخشیدن به توانایی ذهنی سازمان و تمرکز این توانایی در جهت رسیدن به رسالت سازمانی تحقق می بخشد لذا ارتقای هوش سازمانی موجب کاهش بی تفاوتی سازمانی می گردد.

کلیدواژه ها:

هوش سازمانی ، بی تفاوتی سازمانی ، شبکه بهداشت و درمان غرب استان مازندران