رهبری تحول آفرین

بررسی نشان می دهد پارامترهای چون: عاطفی، برون گرایی استقبال از کسب تجربه، هوشمندی، عصبیت، فرهنگ سازمانی و محیط بر سبک رهبری تحول آفرین اثرگذار بوده و رابطه معناداری بین آننها و سبک رهبری وجود دارد و همچنی سبک رهبری تحول افرین و پارامترهای موثر بر آن اموزش پذیر بوده و با ارایه آموزهای لازم و انجام برنامه ریزی های مناسب میتوان زمینه های بروز و توسعه سبک رهبری تحول آفرین را مهیا ساخت موضوع رهبری یکی از موضوعات بسیار مهم مباحث مربوط به علم رفتار سازمانی می باشد که البته از دیراباز و از زمان انسانهای اولیه به شکلهای مختلف مطحر و مورد عمل قرار گرفته است نگارنده در این مقاله ضمن تعریف رهبری تحول آفرین به بررسی عامل موثر بر آن می پردازاد.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول آفرین ، فرهنگ سازمانی ، سبک رهبری ، محیط