تبیین فضیلیت سازمانی پیاده سازی و ایجاد سازمانهای فضیلت محور

از اواخر قرن گذشته، نوعی یکپارچه مجدد بین زندگی بیرونی و درونی در حال شکلگیری بوده است یکی از حوزه های مهمی که این یکپارچگی در ان مطرح شده است محیط کسب و کار سازمانهای می باشد اگ سازمانها به منزله واحدهای اجتماعی بتوانند فضیلت را در خود ایجاد کنند قادر خواهند بود که بهتر و بیشتر فعالیت موثر داشته باشند. با افزایش این سرمایه از طریق سازمانها جامعه نیز از مواهب فضیلت که همانا ایجاد جو اعتماد و اطمینان عمومی است بهره مند خواهد شد. متزلزل شدن برخی فاکتورهای مهمی رفتار یدر سازمانها ما را بر آن داشت تا با استفاده از مطالعت کتابخانه ای و تحلیل مقالات صاحبنظران که در دهه های اخیر دز مینه فضیلت سازمانی اظهار نظ رکرده اند. اقدام به انجام این تحقیق کنیم. از انجا که یکی از عوامل مهم در کاهش تعارضات درون سازمانی وجود فضیلت است باید درصدد پیاه سازی اصولی فضیلت در سازمانها برآییم که این مهم جز با تبیین و شناسای فضیلت و ابعاد آن همچنین عوامل موثر بر آن میسر نخواهد شد.

کلیدواژه ها:

فضیلت سازمانی ، سازمان فضیلت محور ، اعتماد سازمانی ، بخشش سازمانی