تبیین فضیلیت سازمانی پیاده سازی و ایجاد سازمانهای فضیلت محور
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 602
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF04_335
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
چکیده مقاله:
از اواخر قرن گذشته، نوعی یکپارچه مجدد بین زندگی بیرونی و درونی در حال شکلگیری بوده است یکی از حوزه های مهمی که این یکپارچگی در ان مطرح شده است محیط کسب و کار سازمانهای می باشد اگ سازمانها به منزله واحدهای اجتماعی بتوانند فضیلت را در خود ایجاد کنند قادر خواهند بود که بهتر و بیشتر فعالیت موثر داشته باشند. با افزایش این سرمایه از طریق سازمانها جامعه نیز از مواهب فضیلت که همانا ایجاد جو اعتماد و اطمینان عمومی است بهره مند خواهد شد. متزلزل شدن برخی فاکتورهای مهمی رفتار یدر سازمانها ما را بر آن داشت تا با استفاده از مطالعت کتابخانه ای و تحلیل مقالات صاحبنظران که در دهه های اخیر دز مینه فضیلت سازمانی اظهار نظ رکرده اند. اقدام به انجام این تحقیق کنیم. از انجا که یکی از عوامل مهم در کاهش تعارضات درون سازمانی وجود فضیلت است باید درصدد پیاه سازی اصولی فضیلت در سازمانها برآییم که این مهم جز با تبیین و شناسای فضیلت و ابعاد آن همچنین عوامل موثر بر آن میسر نخواهد شد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
فاضله اذری سنگلی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد
حمید عرفانیان خان زاده
عضو هیئت علمی تمام وقت دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد گروه مدیریت
حمید رضایی فر
عضو هیئت علمی تمام وقت دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد گروه مدیریت
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :