بررسی فرهنگ سازمانی بیمارستانهای دانشگاه علوم پزشکی شهرکرد براساس مدل دنیسیون سال 1394
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 383
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF04_177
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
چکیده مقاله:
زمینه و هدف: امروزه فرهنگ سازمانی بعنوان یکی از عوامل مهم در توسعه و پیشرفت کشورها به شمار می رود بررسی فرهنگ سازمانی مدیران را قادر می سازد تا انتظارات کارکنان را شناسایی نموده و شکاف بین وضع موجود و مطلوب را بهبود بخشند. لذا هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی فرهنگ سازمانی بیمارستانهای دانشگاه علوم پزشکی شهرکرد براساس مدل دنیسون می باشد.این پژوهش مقطعی در خلال اسفند 93تا اردیبهشت 94 انجام شدهاست جامعه ی پژوهش پرسنل پرستاری بیمارستانهای دانشگاه علوم پزشکی شهر کرد و نمونه ی پژوهش 295 نفر از این جامع بودکه به روش طبقه ای تصادفی انتخاب شد داده ها با استفاده از پرسشنامه استاندارد دنیسیون جمع آوری : و به وسیله نرم افزار آماری SPSS و آزمونهای TEST, ANOVA تحلیل شد. نتیجه گیری فرهنگ سازمانی بیمارستانی مورد مطالعه و در سطح متوسطی قرار دارد لذا مدیران بیمارستانهای مذکور با شناخت فرهنگ سازمانی زمینه ساز تغیرات موفقیت آمیز در جامعه پژوهش بوده و سبب افزایش مشارکت کارکنان و توافق آنها بر روی نکات راهبردی و افزایش تعدد افرد به سازمان و نهایتا همسویی اهداف کارکنان و اهداف سازمانی می شوند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سیدمهدی رضوی وانانی
کارشناسی ارشد آموزش پرستاری دانشگاه علوم پزشکی شهرکرد بیمارستان آیت الله کاشانی
بهناز ترکان
عضو هیئت علمی و مربی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان واحد خوراسگان دانشکده پرستاری و مامایی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :