ارتقای سطح کیفی مصاحبه شغلی از طریق بکارگیری برنامه ریزی استراتژیک در مدیریت منابع انسانی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 728
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF04_085
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
چکیده مقاله:
مصاحبه های استخدامی متداولترین روش مورد استفاده در فرایند گزینش هستند بسیاری از سازمانها و کارفرمایان مصابحه های استخدامی را معتبرترین روش جمع آوری اطلاعات می دانند بررسی مدارک و شواهد نشان می دهد که برای قضاوت در مورد هوش داوطلب، توان تحلیل انگیزش، توانشهای شناختی، گسترده تفکر، مهارت ارتباط با دیگران، ثبات هیجانی و .. مصاحبه می تواند مفید واقع شود. اغلب مدیران با گزینش افراد نامناسب برای تصدی موقعیتهای شغلی روبرو بوده اند. این انتخاب نادرست باعث می گردد تا اولا زمان و انرژی سازمان در طول فرایند استخدام واموزش هدر رود ثانیا سرمایه گذاری های مستقیم و غیر مستقیم بعدی بر روی کارمند جدید همگی بر بادداده شوند. این موارد نیازمند برنام ریزی عقالیی می باشد که براساس منطق و عقل است و هدفی را دنبال می کند . بنابراین به کارگیری برنام استراتژیک در تامین نیروی انسانی باید با هدفهای سازمان سازگار باشد. در این مقاله سعی شده است مصاحبه شغلی به خوبی تشریح شود و تاثیر برنامه ریزی استراتژیک در بالا بردن بهره وری این مصاحبه ها و برنامه ریزی منابع انسانی بررسی گردد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سپیده محمدنژاد مدردی
دانشجوی کارشناسی ارشد MBA دانشگاه بین المللی امام خمینی (ره)
سجاد ابوالحسنی
دانشجوی کارشناسی ارشد MBA دانشگاه بین المللی امام خمینی (ره)
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :