تاثیر رضایت شغلی در بین مجریان طرح تحول سلامت

برخی از روانشناسان تکاملی معتقدند که تمایلات جامعه پسندانه از جمله نوع دوستی، ذاتی بوده و به طور ژنتیکیتوسط یک مکانیسم درونی مشترک بین تمام موجودات انسانی تعیین می شوند. تعداد فرضیات مورد آزمون در اینپژوهش 9 فرضیه می باشد. روش این پژوهش از نظر بررسی متغیرها از نوع توصیفی پیمایشی و از نظرنوع هدف، کاربردی می باشد. جامعه آماری این پژوهش کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شهر کرمانشاه می باشد. روش نمونه گیریدر این پژوهش طبقه ای می باشد تعداد نمونه در این پژوهش 260 نفر به عنوان نمونه برای جمع آوری داده هاانتخاب شدند. و پرسشنامه بین کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شهر کرمانشاه توزیع شده و برای تحلیل داده ها از نرمافزار spss و آزمون فرضیات از روش تحلیل عاملی تأییدی با استفاده از نرمافزار معادلات ساختاری AMOS نسخه ی 22 استفاده شده است. نتایج این پژوهش نشان دهنده تاثیر مثبت نگرش شغلی بر خدمات جامعه پسند می باشد.

کلیدواژه ها:

نگرش شغلی ، خدمات جامعه پسند ، رضایت شغلی ، فرهنگ سازمانی ، تشریک مساعی