بررسی عوامل موثر در افزایش یا کاهش بهره وری نیروی انسانی (مطالعه موردی: شرکت شهروند)
محل انتشار: اولین همایش ملی مدیریت و حسابداری ایران
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 451
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANAGEMENTBONYAD01_038
تاریخ نمایه سازی: 12 تیر 1395
چکیده مقاله:
پژوهش حاضر به به بررسی عوامل موثر در افزایش یا کاهش بهره وری نیروی انسانی در شرکت شهروند می پردازد در این بررسی مباحثی در زمینه ی بهره وری نیروی انسانی و دیدگاه های نویسندگان مختلف این حوزه مطرح شده است در بخش دیگر مقاله، متدولوژی تحقیق شامل فرضیات ،روش تحقیق ،جامعه آماری و نمونه مورد مطالعه که مقاله بر اساس آن تنطیم شده ،بیان می شود روش انجام تحقیق بصورت میدانی و ابزار گرد آوری اطلاعات پرسشنامه و جامعه آماری 210 نفر و اندازه نمونه با توجه به فرمول کوکران 136 نفر است .تکنیک آماری مورد استفاده در این تحقیق ضریب همبستگی و تحلیل رگرسیون و تجزیه و تحلیل اطلاعات با کمک نرم افزار spss انجام شده است نتایج بدست آمده نشان می دهد که دانش و مهارت، درک یا تصور نقش، حمایت سازمانی، انگیزش، ارزیابی و اعتبار برافزایش یا کاهش بهره وری نیروی انسانی در شرکت شهروند موثر هستند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
امیر گروسی
استادیار گروه مدیریت ، واحد الکترونیکی، دانشگاه آزاد اسلامی تهران،
اکرم سهرابی
گروه مدیریت ، واحد الکترونیکی، دانشگاه آزاد اسلامی تهران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :