بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر ارزیابی عملکرد نیروی انسانی نمایندگی سایپا صابر

هدف از پژوهش تأثیر بین فرهنگ سازمانی و عملکرد نیروی انسانی نمایندگی سایپا صابر می باشد. این پژوهش برحسب هدف کاربردی است و روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی می باشد و جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان شرکت ایران خودرو که تعداد آنها 60 نفر می باشد. نمونه گیری با استفاده از جدول کرجسی- مورگان 52 نفر به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای برحسب انتخاب شدند و ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه فرهنگ سازمانی کوبین، کامراون شامل 24 سوال و همچنین پرسشنامه عملکرد کارکنان پاترسون 15 سوالی می باشد. پایایی پرسشنامه فرهنگ سازمانی- عملکرد نیروی انسانی از طریق آلفای کرونباخ بررسی و مقدار آن به ترتیب (0/72-0/80) محاسبه گردید. جهت تجزیه و تحلیل داده ها آمار استنباطی از آزمون کولموگروف- اسمیرنوف، ضریب همبستگی پیرسون و آزمون فرید من با بهره گیری از نرم افزار Spss استفاده شده است. تجزیه و تحلیل داده ها یافته های این تحقیق نشان می دهد که بین 4 مؤلفه فرهنگ سازمانی (فرهنگ عقلانی، فرهنگ ایدئولوژیک، فرهنگ مشارکتی و فرهنگ سلسله مراتبی) و عملکرد نیروی انسانی رابطه وجود دارد. مقدار همبستگی از سطح معناداری کمتر می باشند در نتیجه بین این 4 مؤلفه و عملکرد نیروی انسانی رابطه معناداری وجود دارد و سهم اثرگذاری هریک از مؤلفه ها در عملکرد نیروی انسانی به ترتیب 1-فرهنگ ایدئولوژیک 2- فرهنگ عقلانی 3-فرهنگ مشارکتی 4-فرهنگ سلسله مراتبی می باشد.

کلیدواژه ها:

سازمان ، فرهنگ سازمانی ، عملکرد ، نیروی انسانی