بررسی ارزش پولی منابع انسانی بر عملکرد کارکنان دیوان محاسبات استان گلستان
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 658
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CAFM04_135
تاریخ نمایه سازی: 12 تیر 1395
چکیده مقاله:
ارزش پولی ارزش بدست آمده کمی منابع انسانی از طریق اعمال روش جایگزین می باشد ارزیابی منابع انسان ی فرآیند تعیینارزش افراد در سازمان است که اندازه گیری عملکرد و پیشرفت افراد را شامل می شود . اغلب مطالعاتی که اخیرا در زمینهحسابداری منابع انسانی صورت گرفته است به طورمستقیم درجهت رفع مشکلات حسابداری برای سرمایه گذاری درنیروی انسانیبوده است .درروش های ارزشیابی پولی فرض بر این است که میزان سرمایه گذاری نیروی انسانی منعکس کننده ارزش منابع انسانیبرای سازمان خواهدبود .داشتن ارزش منابع انسانی می تواند درکارایی مدیریت موثر باشد . حسابدار ی منابع انسان ی می تواند درفرآیند ارزیابی از طریق توسعه روشهای قابل اعتماد اندازه گیری افراد در یک سازمان مفید باشد . زیرا، معیارها ی اندازه گیریپولی و غیر پولی را ممکن می سازد و به مدیریت امکان می دهد تا تصمیم گیری های خودش را بر اساس ارزش و بها ی تمام شدهاتخاذ نماید . هدف اساسی این تحقیق بررسی تاثیر ارزش پولی بر عملکرد کارکنان د ی وان محاسبات استان گلستان است .اینپژوهش با بیان این فرضیه که ارزش پولی بر عملکرد شغلی کارکنان رابطه دارد، اقدام به تحقیق شده است . نتایج حاصل از تحقیقحاکی از آن است که بین متغیر ارزش پولی و عملکرد کارکنان رابطه معنا داری وجود دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
منصور گرکز
عضو هیأت علمی دانشگاه آزاد علی آباد کتول
رقیه صباغان
کارشناس ارشد حسابداری سازمان مدیریت صنعتی واحد گلستان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :