ارتباط ساختار سرمایه با پرداختی کارکنان و پاداش مدیران شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

ساختار سرمایه شرکتها در کشورهای مختلف با یکدیگر تفاوت محسوسی دارند لذا مدیران ناگزیرند ب هنگام تصمیم گیری در مورد ترکیب بهینه ساختار سرمایه از عوامل مختلفی نظیر عوامل اقتصادی و ویژگی های شرکتی استفاده کنند. یکی ازعواملی که می تواند درتصمیمگییهای تامین مالی مفید واقع شود سرمایه انسانی شرکت است بنابراین هدف اصلی این تحقیق بررسی ارتباط بین ساختار سرمایه با پرداختی به کارکنان و پاداش هیئت مدیره شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران می باشد. یافته های تحقیق نشانداد که سطح بدهی بر رابطه بین اهرم مالی وهزینه حقوق کارکنان تاثیر منفی و بحرانمالی بر رابطه بین اهرم مالی وهزینه حقوق کارکنان تاثیر دارد. قابل اتکایی مبنی بر وجود رابطه معنادار بین اهرم مالی و پاداش هیئت مدیره یافت نشد.

کلیدواژه ها:

اهرم مالی ، نیرویانسانی ، بحران مالی ، و پاداش هیئت مدیره