ارتباط ساختار سرمایه با پرداختی کارکنان و پاداش مدیران شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 699
فایل این مقاله در 21 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMSCONF03_631
تاریخ نمایه سازی: 12 تیر 1395
چکیده مقاله ارتباط ساختار سرمایه با پرداختی کارکنان و پاداش مدیران شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
ساختار سرمایه شرکتها در کشورهای مختلف با یکدیگر تفاوت محسوسی دارند لذا مدیران ناگزیرند ب هنگام تصمیم گیری در مورد ترکیب بهینه ساختار سرمایه از عوامل مختلفی نظیر عوامل اقتصادی و ویژگی های شرکتی استفاده کنند. یکی ازعواملی که می تواند درتصمیمگییهای تامین مالی مفید واقع شود سرمایه انسانی شرکت است بنابراین هدف اصلی این تحقیق بررسی ارتباط بین ساختار سرمایه با پرداختی به کارکنان و پاداش هیئت مدیره شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران می باشد. یافته های تحقیق نشانداد که سطح بدهی بر رابطه بین اهرم مالی وهزینه حقوق کارکنان تاثیر منفی و بحرانمالی بر رابطه بین اهرم مالی وهزینه حقوق کارکنان تاثیر دارد. قابل اتکایی مبنی بر وجود رابطه معنادار بین اهرم مالی و پاداش هیئت مدیره یافت نشد.
کلیدواژه های ارتباط ساختار سرمایه با پرداختی کارکنان و پاداش مدیران شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران:
نویسندگان مقاله ارتباط ساختار سرمایه با پرداختی کارکنان و پاداش مدیران شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
جمیله اکرمی شهرسبی
گروه حسابداری دانشجوی کارشناسی ارشد حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی شیراز ایران
ذبیح اله خانی معصوم آبادی
گروه حسابداری استادیار حسابداری دانشکده حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی فسا ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :