رابطه بین پاداش و انگیزش کارکنان در سازمانهای غیر انتفاعی ایران

این پژوهش ارتباط بین پاداش و انگیزش کارکنان رادر سازمانهای غیر انتفاعی ایران را مورد بررسی قرار گرفت کارکنان شاغل در ده باشگاه غیر انتفاعی تهران به عنوان نمونه آماری انتخاب شدهاند. برای گردآوری داده محقق از پرسشنامه خود ساخته استفاده کرده و 125 پرسشنامه توزیع گردید 107 پرسشنامه برگردانده شده که نرخ پاسخ 85/6 درصد بود است داده های گرداوری شده با استافده از فنون آماری ضریب همبستگی و تحلیل رگرسیون چندگانه مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته همه یافته ها در سطح معنی داری 0/05 و 0/01 مورد آزمون قرار گرفتند نتیجه حاصله ز تجزیه و تحلیل داده ها یک رابطه مستقیم را بین پاداشها بیرونی وانگیزش کارکنان نشان می دهد همچنین این نتیجه نیز بدست آمد که پاداشهای درونی اثر ناچیزی بر انگیزش کارکنان دارند.

کلیدواژه ها:

پاداش ، انگیزش کارکنان ، سازمان غیر انتفاعی ، همبستگی ، رگرسیون ایران