تاثیر استرس شغلی و ویژگی های شخصیتی روی رفتارهای ایمنی خودگزارشی(مطالعه ای در معدن سرب و روی انگوران)

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر استرس شغلی و ویژگی های شخصیتی روی رفتارهای ایمنی خودگزارشی در معدن سرب و روی انگوران انجام شده است. روش پژوهش حاضر با توجه به ماهیت موضوع، جزء پژوهش های توصیفی- تحلیلی و به شیوه پیمایشی، از نوع علی و از لحاظ هدف کاربردی می باشد. جامعه آماری آن شامل 500 نفر کارکنان معدن می باشند. نمونه آماری ، با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی و فرمول کوکران به تعداد 217 نفر انتخاب شده است. روایی آن به شکل صوری و به وسیله تحلیل عاملی و پایایی آن با ضریب آلفای کرونباخ 0.893 مورد تایید قرار گرفت. تجزیه و تحلیل داده های آن با استفاده از روش های آمار توصیفی (فراوانی، درصد، میانگین و انحراف معیار) و آمار استنباطی انجام شده است. داده ها با استفاده از نرم افزار Lizrel ، SPSS ، Excel تجزیه و تحلیل شدند. یافته های پژوهش نشان داد که: استرس شغلی بر رفتار ایمنی خود گزارش کارکنان تاثیر معنا داری دارد. ویژگی های شخصیتی(ریسک پذیری ،درونگرایی) بر رفتار ایمنی خود گزارش کارکنان تاثیر معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

استرس شغلی ، رفتار ایمنی ، ویژگی های شخصیتی