بررسی رابطه تاثیرگذاری و تاثیرپذیری مولفه های هوش هیجانی بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی به روش دیمتل فازی 0مطالعه موردی: شرکت نفت مناطق مرکزی ایران
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 792
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMSCONF03_263
تاریخ نمایه سازی: 12 تیر 1395
چکیده مقاله:
این تحقیق تاثیرگذاری و تاثیرپذیری مولفه های هوش هیجانی بامتغیرهای رضایت شغلی و تعهدس ازمانی را با استفاده از روش دیمتل فازی در شرکت نفت مناطق مرکزی ایران مورد بررسی قرار می دهد روش تحقیق از نوع کاربردی توسعه ای و از بعد روش توصیفی می باشد صاحبنظران شرکت نفت مناطق مرکزی ایران جامعه آماری پژوهش را تشکیل می دهند در میان مولف های هوش هیجانی به ترتیب خودآگاهی خودانگیزشی مهارتهای اجتماعی، همدلی و خود کنترلی بیشترین تاثیرگذاری را داشته اند. در واقع نتایج این تحقیق بیان می دارد که خودانگیزشی به مانند موتور محرکه ای است که در صورت کارکرد مناسب می تواند باعث حرکت پرشتاب تعهد سازمانی، همدلی، خود کنترلی و حتی مهارتهای اجتماعی گردد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سیروس امیرقدسی
دانشجوی دکتری مدیریت تکنولوژی دانشکده مهندسی پیشرفت دانشگاه علم و صنعت ایران تهران ایران
علی بنیادی نایینی
استادیاردانشکده مهندسی پیشرفت دانشگاه علم و صنعت ایران تهران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :