کار عاطفی و ناسازگاری عاطفی در سازمان (زمینه ها و پیامدها)
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,882
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMSCONF03_220
تاریخ نمایه سازی: 12 تیر 1395
چکیده مقاله:
ناسازگاری عاطفی مفهوم نسبتا جدیدی به شمار می رود که در سالهای اخیر مورد توجه محققان قرار گرفته است ناسازگاری عاطفی زمانی اتفاق می افتد که عواطف ابزار شده از سوی کارکنان با هنجارهای سازمانی تطابق دارند اما با احساسات واقعی فرد در تضاد هستند این مقاله با طرح موضوع ناسازگاری عاطفی زمینه ها و تقویت کننده های ان به دنبال آن است تا زیربنایی مفهومی برای تحقیقات آینده ایجاد کند. ناسارگای عاطفی تا چه حد احساس هیجان پذیری منفی را افزایش و تا چه اعتماد به نفس را کاهش می دهد آیا خود کنترلی و حمایت اجتماعی می تواند به عنوان راهبردی برای کاهش پیامدهای آزاردهنده ناسازگاری عاطفی مورداستفاده قرار بگیرد؟
کلیدواژه ها:
نویسندگان
طاهره فیضی
عضو هیئت علمی دانشگاه پیام نور
سیده زهرا سیدرضایی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش تحول پیام نور تهران غرب
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :