سنجش رابطه هوش هیجانی و عملکرد رهبری تحول آفرین

پروانه گلرد; یوسف فخیمی

سنجش رابطه هوش هیجانی و عملکرد رهبری تحول آفرین

محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی پژوهشهای کاربردی در مدیریت و حسابداری

سال انتشار: 1394

نوع سند: مقاله کنفرانسی

زبان: فارسی

مشاهده: 536

فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

دریافت فایل کامل مقاله

صدور گواهی نمایه سازی
من نویسنده این مقاله هستم

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

https://civilica.com/doc/465806

شناسه ملی سند علمی:

AMSCONF03_214

تاریخ نمایه سازی: 12 تیر 1395

چکیده مقاله:

مدیران برخوردار از هوش هیجانی رهبران موثری هستند که اهداف را با حداکثر بهره وری رضایت مندی و تعهد کارکنان محقق می سازند. توجه داشته باشید که ایده این تحقیق از رویکرد رفتاری الهام گرفته شده است در واقع هدف این تحقیق سنجش رابطه هوش هیجانی و عملکرد رهبری تحول آفرین در به حداکثر رساندن عملکرد رهبری در قلمرو مکانی سازمانی فرهنگی شهرداری مشهد می باشد. و در تحقیق حاضر به منظور گردآوری اطلاعات از روش پیمایشی استفاده شدهاست جهت گردآوری داده ها از پرسشنامه گلادسون و اگستون 2009 جهت بررسی تاثیر هوش هیجانی و برای سنجش عملکرد رهبری از مدل تیموتی و هینکین و تریسی 1999 ستفاده شده است.

کلیدواژه ها:

هوش هیجانی ، عملکرد رهبری تحول آفرین ، سازمان فرهنگی شهرداری مشهد

نویسندگان

پروانه گلرد

استادیار دانشگاه آزاد واحد تهران جنوب دانشکده مدیریت و حسابداری

یوسف فخیمی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد واحد الکترونیکی تهران ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

N. Gladson Nwokah, Augustin I. Ahiauzu, (2 009) , :Emotional ...
Geijsel, f., sleegers, p., Leithwood, k. and Jantzi, D. (2003) ...
Bass, B. (1999), _ decades of research and development in ...
Virginia K. Bratton Nancy G. Dodd F. William Brown, (2011), ...
Zahra, S. and Pearce, S.J. (1989), _ of directors and ...
Fama, E.F. (1980), :Agency problems and the theory of the ...
Yermack, D. (1996), :Higher market valuation of companies with small ...
Eisenberg, T., Sundgren, S. and Wells, M.T. (1998), :Larger board ...
Cui, H. and Mak, Y.T. (2002), _ relationship between managerial ...
Carapeto, M., Lasfer, M. and Machera, K. (2005), _ duality ...
http ://s _ _ c om/ab stract868 6707 Or _ ...
Cocte' , S., Lopes, P.N., Salovey, P. and Miners, C.T.H. ...
Kilduff, M., Chiaburu, D.S. and Menges, J.I. (2010), :Strategic use ...
Goleman, D. (2001), :Emotional intelligence: issues in p aradi gmbuilding ...
Seligman, M.E.P. and C S ikszentmihalyi, M. (2000), "Positive psychology: ...
Mohamed Ali Azouzi Anis Jarboui, (2013), "CEO emotional intelligence and ...
Governance: The international journal of business in society, Vol. 13 ...
Song, L.J., Huang, G.H., Peng, K.Z., Law, K.S., Wong, C.S. ...
Salovey, P. and Mayer, J.D. (1990), "Emotional intelligence", Imagination, Cognition, ...
Anonymous. (2004). Leading by feel. Harvard Business Review, 82(1), 27- ...
Goleman, D; Boyatzis, R; Rhee, K. (1999): Clustering competency in ...
Welch, J. (2003). The best teams are emotionally literate. Industrial ...
Lubit, R. (2004). The tyranny of toxic managers: Applying emotional ...
Vakola, M., Tsaousis, I., & Nikolaou, I. (2004). The role ...
Barling, J., Slater, F., & Kelloway, E. K. (2000). Tran ...
Bass, B. M., & Riggio, R.E. (2006). Transfo rmational leadership. ...
Antonakis, J., Ashkanasy, N.M. and Dasborough, M.T. (2009), :Does leadership ...
Shin, S. J., & Zhou, J. (2003). Tran sformational leadership, ...
ModassirA, Singh T; International Jourmal of Leadership Studies, Vol. 4 ...

نمایش کامل مراجع