پروانه گلرد - استادیار دانشگاه آزاد واحد تهران جنوب دانشکده مدیریت و حسابداری
یوسف فخیمی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد واحد الکترونیکی تهران ایران

مدیران برخوردار از هوش هیجانی رهبران موثری هستند که اهداف را با حداکثر بهره وری رضایت مندی و تعهد کارکنان محقق می سازند. توجه داشته باشید که ایده این تحقیق از رویکرد رفتاری الهام گرفته شده است در واقع هدف این تحقیق سنجش رابطه هوش هیجانی و عملکرد رهبری تحول آفرین در به حداکثر رساندن عملکرد رهبری در قلمرو مکانی سازمانی فرهنگی شهرداری مشهد می باشد. و در تحقیق حاضر به منظور گردآوری اطلاعات از روش پیمایشی استفاده شدهاست جهت گردآوری داده ها از پرسشنامه گلادسون و اگستون 2009 جهت بررسی تاثیر هوش هیجانی و برای سنجش عملکرد رهبری از مدل تیموتی و هینکین و تریسی 1999 ستفاده شده است.

هوش هیجانی، عملکرد رهبری تحول آفرین، سازمان فرهنگی شهرداری مشهد