مدل علی رابطه فرهنگ سازمانی شهرداری با رضایت شغلی کارکنان: نقش واسطه ای نیازهای روانی

هدف پژوهش حاضرمدل و بررسی رابطه رضایت شغلی ب براورده شدن نیازهای روانی و فرهنگ سازمانی براساس ابعادفرهنگی هافستد زن سالاری /مردسالاری و فرد گرایی /جمع گرایی و تحمل ابهام و عدم اطمینان و فاصله قدرت دربین کارکنان شهرداری پیرانشهر بود پژوهش حاضر ازنوع پژوهشهای همبستگی با استفاده ازروشهای مدلیابی معادلات ساختاری براساس حداقل مجذورات جزئی می باشد که تعداد 149 نفرکارمند شهرداری به عنوان نمونه با استفاده ازروش سرشماری ازبین تمامی کارکنان شهرداری پیرانشهر انتخاب شدند و به پرسشنامه های رضایت شغلی ساکس 2006 نیازهای روانشناختی اساسی لاگواردیا و همکاران 2000 و پرسشنامه اکور 2006 پاسخ دادند نتایج بطور کلی نشان دادند که براورده شدن نیازهای روانی نقش واسطه ای رادرروابط بین ابعادفرهنگی هافستد و رضایت شغلی دارد اثرمستقیم براورده شدن نیازهای روانی بررضایت شغلی مثبت و معنی دار اثرمردانگی /زنانگی و اثرفاصله قدرت بربراورده شدن نیازهای روانی منفی و معنی دار می باشد اثرجمع گرایی /فردگرایی و ت حمل ابهام بربراورده شدن نیازهای روانی معنی دار نمی باشد

کلیدواژه ها:

ابعادفرهنگی هافستد ، فرهنگ سازمانی ، نیازهای روانی اساسی ، رضایت شغلی