ارتباط بین کیفیت زندگی کاری وابعاد آن با تعهدسازمانی و ابعاد آن درکارکنان ادارات تربیت بدنی استان مرکزی

هدف ازانجام این پژوهش بررسی ارتباط بین کیفیت زندگی کاری و ابعاد آن باتعهدسازمانی وابعادآن درکارکنان رسمی و غیررسمی ادارات تربیت بدنی استان مرکزی است جامعه اماری شامل کلیه کارکنان ادارات تربیت بدنی استان به تعداد 125 نفر دراداره مرکزی و نمونه تحقیق برابر جامعه است جهت گرداوی اطلاعات ازسه رسشنامه اطلاعات فردی کیفیت زندگی کاری براساس الگویوالتون و تعهدسازمانی می یر و آلن 1990 استفاده شد روایی پرسشنامه ها با استفاده ازنظرات متخصصان امر و پایایی پرسشنامه ها با استفاده ازالفای کرونباخ کیفیت زندگی کاری 0/82 و تعهدسازمانی 0/74 محاسبه شد برای تجزیه و تحلیل داده ها ازامارتوصیفی و اماراستنباطی ضریب همبستگی پیرسون و tدرگروه های مستقل استفاده گردید نتایج نشان داد که میانگین کیفیت زندگی کاری درتمام کارکنان نننننن2/776 بود نتایج استنباطی نیز ارتباط معنادار بین کیفیت زندگی کاری و ابعاد آن با تعهدسازمانی و ابعاد آن دربین کارکنان نشان داد

کلیدواژه ها:

کیفیت زندگی کاری ، تعهدسازمانی ، تعهدعاطفی ، تعهدمستمر ، تعهدعقلانی