بررسی رابطه بین توانمند سازی و برنامه ریزی راهبردی منابع انسانی با کارایی سازمانی کارکنان (مطالعه موردی کارخانه سیمان اردبیل)
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 558
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IMSYM02_051
تاریخ نمایه سازی: 19 اردیبهشت 1395
چکیده مقاله:
این پژوهش بااستفاده از روش توصیفی - همبستگی به بررسی رابطه بین توانمندسازی و برنامه ریزی راهبردی منابع انسانی با کارایی سازمان کارکنان کارخانه سیمان اردبیل می پردازد. بدین منظور رابطه بین توانمندسازی و برنامه ریزی راهبردی منابع انسانی و ابعاد آنها با کارایی سازمانی کارکنان مورد سنجش قرار گرفت. نتایج پژوهش حاکی ازان است که متغیر توانمندسازی منابع انسانی و چهار مولفه آن یعنی احساس شایستگی شخصی ؛ احساس انتخاب شخصی؛ احساس توان تاثیرگذاری و احساس ارزشمندی کار رابطه مثبت معنی داری با کارایی سازمانی کارکنان دارند. همچنین نتایج رگرسیون چندمتغیره نشان داد که مولفه احساس انتخاب شهصی متغیر توانمندسازی منابع انسانی بابیشترین توان کارایی سازمانی کارکنان را پیش بینی می کند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمد قهرمانی
مدرس دانشگاه پیام نور مرکز اردبیل
صغری امامعلیزاده
دانشجوی کارشناسی مهندسی صنایع دانشگاه غیرانتفاعی مقدس اردبیلی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :