ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

تاثیر سبک رهبری بر خلاقیت کارکنان با نقش میانجی اعتماد بین کارکنان سازمان آموزش فنی و حرفه ای استان خوزستان

تعداد صفحات: 8 | تعداد نمایش خلاصه: 217 | نظرات: 0
سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: ICPE01_285
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 8 صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 3,000 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تاثیر سبک رهبری بر خلاقیت کارکنان با نقش میانجی اعتماد بین کارکنان سازمان آموزش فنی و حرفه ای استان خوزستان

بهادر ریاحی پور - دانشگاه آزاد اسلامی واحد شوشتر، گروه مدیریت، ایران
عبدالمحمد مهدوی - موسسه پژوهشی مدیریت مدبر، گروه مدیریت، تهران

چکیده مقاله:

هدف اساسی پژوهش حاضر بررسی تاثیر سبک رهبری بر خلاقیتکارکنان با نقش میانجی اعتماد بین کارکنان سازمان آموزش فنی وحرفه ای استان خوزستان است. در این تحقیق جامعه آماری عبارتاست از کلیه کارکنان آموزش فنی حرفه ای استان خوزستان استکه تعداد آنها 360 نفر می باشد. در این تحقیق حجم نمونه بر اساسفرمول کوکران 186 نفر محاسبه شده است و همچنین بر اساسجدول کرجسی و مورگان حجم نمونه 186 نفر می باشد. روشپژوهش حاضر بر اساس هدف کاربردی و بر حسب گردآوری داده هااز نوع تحقیقات توصیفی به شمار می آید و از حیث ارتباط بینمتغیر های تحقیق از نوع علی و مبتنی بر معادلات ساختاری میباشد به منظور جمع آوری داده های پژوهشی، سه پرسشنامهاستاندارد در میان نمونه تحقیق، توزیع شد و به منظور بررسی وتوصیف ویژگی های عمومی پاسخ دهندگان از روش های آمارتوصیفی مانند جداول توزیع فراوانی و میانگین استفاده شده استهمچنین تجزیه و تحلیل داده های بدست آمده با استفاده از نرم افزار SPSS و lisrel صورت گرفته و نتایج تحقیق نشان داد اعتماد بین کارکنان، تأثیر سبک رهبری برخلاقیت کارکنان را میانجی گری می کند.گری می کند

کلیدواژه ها:

سبك رهبري، اعتماد، خلاقيت، معادلات ساختاري

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/460298/

کد COI مقاله: ICPE01_285

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
ریاحی پور، بهادر و مهدوی، عبدالمحمد،1394،تاثیر سبک رهبری بر خلاقیت کارکنان با نقش میانجی اعتماد بین کارکنان سازمان آموزش فنی و حرفه ای استان خوزستان،اولین کنفرانس بین المللی روانشناسی و علوم تربیتی،شیراز،،،https://civilica.com/doc/460298

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، ریاحی پور، بهادر؛ عبدالمحمد مهدوی)
برای بار دوم به بعد: (1394، ریاحی پور؛ مهدوی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • جه، ع.(1388). مبانی فلسفی و تئوری های رهبری ورفتار سازمانی، ...
  • اکبری، ا. (1383)، نقش سرمایه اجتماعی در مشارکت، بررسی تاثیر ...
  • امامی، م. جمالی، ا و اصفهانی، م. (1391)، بررسی رابطه ... (مقاله ژورنالی)
  • امیر کبیری، ع. (1381). تئوری‌ها و اصول مدیریت. تهران: نگاه ...
  • الوانی، م. (1382. مدیریت عمومی، تهران: نشر نی. ...
  • درویش، ح و فرزانه دخت، ن. (1389). رابطه رهبر - ... (مقاله ژورنالی)
  • رحمتی، ف. مهران، گ و خادمی، _ (1391). بررسی رابطه ...
  • ارابینز، استیفن، پی. (1384). رفتار سازمانی مفاهیم، نظریه _ کاربردها. ...
  • اغفوری، ف واشرف گنجوی، ف و دهقان، ا و حسینی، ...
  • اهرسی، پ و بلانچارد، ک. (1377). مدیریت رفتار سازمانی، (مترجم. ...
  • Miceldili. B., Haldun Turanc, and Oya Erdilb. (2013). The Influence ...
  • Chan, S And Mak, w . (2014). The impact of ...
  • Daft, Richard _ (1998[)." Essentials of organizational theory and Design." ...
  • Yoshida, D And Sendjaya, S And Hirst, G And Cooper, ...
  • Yong, N. Lee, K. Lee, D. Hahn, M. (2014). Empirical ...
  • X. Zhang, J. Zhou. (2014). Empowering and ...
  • employee creativity: Interaction effects and a mediating mechanism .Organizational Behavior ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 3,676
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط


    مقالات فوق بر اساس داده کاوی مقالات مطالعه شده توسط پژوهشگران محاسبه شده است.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی