ارتقاء کیفیت بهره وری در آموزش و پرورش

در دستگاه آموزش و پرورش که هدف آن تربیت و تعلیم نسل آیندهاست و به جهتی در فراهم سازی نیروی کار آموزش دیده نیز عملمی نماید ، عناصر و عوامل چندی تاثیرگذار و نقش آفرین هستند کهاز میان آنها نقش معلم از همه مبرزتر و مهمتر است . سکان هدایتنسل فردا در حقیقت در دستان معلمینی قرار دارد که در مدارسکشور مشغول به کار هستند . بهره دوری و کارآمدی این نیروهامرهون عوامل مختلفی است که از آن میان به هنگام بودن آموزشمعلمان و بهره مندی از آخرین مهارت ها و فنون تدریس و نیز انگیزشآنان را می توان نام برد . نه تنها ضرورت دارد که معلمی گزینش و بهخدمت گرفته شود که در بدو استخدام و شروع کار از معلومات قابلقبول برخوردار باشد بلکه معلمان بهره ور در حین خدمت نیزپیوسته معلومات خود را تجدید و روزآمد می سازد . دوره های ضمنخدمت تاکنون در برآورده ساختن این نیاز چنانکه باید موفق عملنکرده اند . برطرف ساختن ضعف های موجود در این زمینه و انطباقتحصیلات رسمی دانشگاهی معلمان با شاخه ها و رشته های موردنیاز از پیشنهادات مطرح شده می باشد انگیزش معلمان نیز با اهرمهای مادی و معنوی متفاوتی باید صورت گرفته و تشویق ها درخورتلاش انجام شده باشد.

کلیدواژه ها:

بهره وری ، آموزش ضمن خدمت ، تحصیل دانشگاهی ، انگیزش