توانمند سازی نیروی انسانی (معلمان و کارکنان)

امروزه شکاف میان ملت ها و جوامع ، آگاهی و ناآگاهی است.بنابراینچالش نیروی انسانی داناو تواناست.نیروی انسانی مهم ترین و با ارزشترین سرمایه و منبع سازمان محسوب می شود و انسان تنها عنصرذی شعوری است که به عنوان هماهنگ کننده با عوامل سازمانی،نقش اصلی را در همه عوامل دارد وتوانمند سازی به عنوان یکی ازابزارهای رسیدن به ارتقاء کیفی کارکنان الخصوص معلمان وافزایشاثربخشی آموزش و پرورش تلقی می شود.هرسازمانی از طریقتوانمندسازی کارمندان ونیروی انسانی خود به منظورتشویق آنان بهخلاقیت و ابتکارعمل ،ارج نهادن به منافع سازمان با کمترین کنترلو نظارت و انجام وظیفه به عنوان مالکان سازمان اقدام مینمایند.توانمندسازی مخصوصا درمحیط های کاری مجازی که اعضایسازمان ازتعاملات چهره به چهره محروم می باشند ومجبورند که بهطور مستقل عمل نمایند بسیار مهم می باشد. توانمندسازی، کارکنانرا قادر می سازدتا در مواجهه با مشکلات و تهدیدها، از مقاومت وانعطاف پذیری بیشتری برخودارباشند .دراین مقاله پس ازتعریفتوانمندسازی، ضرورت، اهداف، راهکارهای عملی جهت توانمندسازیکارکنان به انضمام نتایج حاصل از اجرای توانمندسازی ارائه گردیده است.