ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

توانمند سازی نیروی انسانی (معلمان و کارکنان)

تعداد صفحات: 4 | تعداد نمایش خلاصه: 144 | نظرات: 0
سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: ICPE01_065
زبان مقاله: فارسی
نسخه کامل مقاله در کنفرانس ارائه نشده است و در دسترس نیست.

مشخصات نویسندگان مقاله توانمند سازی نیروی انسانی (معلمان و کارکنان)

حسن خالوعسکری - کارشناسی علوم تربیتی دانشگاه فرهنگیان پردیس شهیدمطهری شیراز
سمانه پیرمرادی - کارشناسی دبیری معارف دانشگاه فرهنگیان پردیس شهیدباهنرکرمان

چکیده مقاله:

امروزه شکاف میان ملت ها و جوامع ، آگاهی و ناآگاهی است.بنابراینچالش نیروی انسانی داناو تواناست.نیروی انسانی مهم ترین و با ارزشترین سرمایه و منبع سازمان محسوب می شود و انسان تنها عنصرذی شعوری است که به عنوان هماهنگ کننده با عوامل سازمانی،نقش اصلی را در همه عوامل دارد وتوانمند سازی به عنوان یکی ازابزارهای رسیدن به ارتقاء کیفی کارکنان الخصوص معلمان وافزایشاثربخشی آموزش و پرورش تلقی می شود.هرسازمانی از طریقتوانمندسازی کارمندان ونیروی انسانی خود به منظورتشویق آنان بهخلاقیت و ابتکارعمل ،ارج نهادن به منافع سازمان با کمترین کنترلو نظارت و انجام وظیفه به عنوان مالکان سازمان اقدام مینمایند.توانمندسازی مخصوصا درمحیط های کاری مجازی که اعضایسازمان ازتعاملات چهره به چهره محروم می باشند ومجبورند که بهطور مستقل عمل نمایند بسیار مهم می باشد. توانمندسازی، کارکنانرا قادر می سازدتا در مواجهه با مشکلات و تهدیدها، از مقاومت وانعطاف پذیری بیشتری برخودارباشند .دراین مقاله پس ازتعریفتوانمندسازی، ضرورت، اهداف، راهکارهای عملی جهت توانمندسازیکارکنان به انضمام نتایج حاصل از اجرای توانمندسازی ارائه گردیده است.

کلیدواژه ها:

آموزش و پرورش، توانمندسازي، نيروي انساني، ضرورت توانمندسازي

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/460078/

کد COI مقاله: ICPE01_065

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
خالوعسکری، حسن و پیرمرادی، سمانه،1394،توانمند سازی نیروی انسانی (معلمان و کارکنان)،اولین کنفرانس بین المللی روانشناسی و علوم تربیتی،شیراز،،،https://civilica.com/doc/460078

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، خالوعسکری، حسن؛ سمانه پیرمرادی)
برای بار دوم به بعد: (1394، خالوعسکری؛ پیرمرادی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • آقایار، سیروس.(383 1).هرم توانمندسازی، مجله تدبیر، شماره149 ... (مقاله ژورنالی)
  • آذردشتی، امیرهوشنگ .(386 1).توانمندسازی کارکنان _ Modirestan. com، ...
  • پاک طینت، اقبال و فتحی زاده، علیرضا.(387 1).توانمندسازی کارکنان:ضرورت ها ... (مقاله ژورنالی)
  • پرهیزکار، کمال.(373 1).مدیریت منابع انسانی و اداره اموراستخدامی، تهران، انتشارا ...
  • پورآمن‌بهزاد.(375 1.آموزش نیروی انسانی فراگردی پیوسته در افزایش بهره وری ...
  • [ء] جهانگیری، علی.(386 1)رمز www.creativity. ir، توانمندسازی ...
  • جعفرزاده، رحیم.(386 1)الگوی انتقالی در ارزیابی اثربخش آموزش کارکنان، مجله ... (مقاله ژورنالی)
  • وتن، .دیوید.ای و کمرون، کیم اس.(1381).تواناسازی و تفویض اختیار، (ترجمه ...
  • ساجدی، ‌فضل الله _ امیدواری، اعظم.(386 1)، کارکنان توانمند _ ... (مقاله ژورنالی)
  • عبداللهی، بیژن.(385 1).نقش خودکارآمدی در توانمندسازی کارکنان، مجله تدبیر، شماره ... (مقاله ژورنالی)
  • نادری، ناهید و رجایی پور، سعید و جمشیدیان، عبدالرسول.(386 1). ... (مقاله ژورنالی)
  • محمدی، محمد.(1380)توانمند سازی نیروی انسانی، وصلنامه مطالعات مدیریت، شماره 31 ...
  • هداوند، سعیدو صادقیان _ شهره.(1386)سازه های اثربخش در توان افزایی ... (مقاله ژورنالی)
  • Shiley, Gilmore _ Swathi , Ravichandran. , 2007.To empower or ...
  • , B enzi an, Michael, 2 007 , Employee Retentian: ...
  • .Kane, Christine _ 2006. Management role in from ...
  • http : //www. b l ackwe Ilynergy. com/doi/abs/ _ _ ...
  • Gretchen, spreitzer , 2007. TakingStock : A review of more ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 10,052
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی