مدیریت تحول و ارتقاء عملکرد نیروی انسانی سازمان مرکزی دانشگاه جامع علمی _کاربردی؛ مطالعه موردی

امروزه در عصر ارتباطات و انفجار اطلاعات، ادارات و سازمانهای کارآمد، نیاز به بهبود، توسعه و گسترش عملیات اجرایی دارند و تغییر و تحولات سریع محیطی، تحول و بهبود را در موقعیت های مختلف اجتناب ناپذیرکرده است. یکی از عوامل موثر در افزایش بهره وری، اصول مدیریت سازمان است، چون در سازمان ها سامان دهی اصول مدیریت خود را می طلبد و آگاهی مدیران از الگوها و تئوری های آن، انجام وظایف آن ها را آسان تر نموده و باعث موفقیت سازمان ها در نیل به اهداف شان می گردد. بنابراین پژوهش حاضر با هدف ارزیابی تاثیر ابعاد مدیریت تحول و تاثیر آن بر ارتقای عملکرد نیروی انسانی سازمان مرکزی دانشگاه جامع علمی-کاربردی نگاشته شده است و هفت فرضیه را مد نظر قرار داده و به تبیین و نتیجه گیری آن می پردازد. یافته ها و دستاوردهای پژوهش اطلاعات واقعی است که از فرآیند پژوهش علمی به دست آمده است. از اینرو داده های تحقیق که اطلاعات غیر تجربی و تنها آماره های کمی هستند باید با توجه به هدف، تفسیر و تعبیر شوند تا به یافته ها و دستاوردهای پژوهش تبدیل گردند. در این مرحله اطلاعات و داده های کد گذاری شده پس از تجزیه و تحلیل و پردازش به وسیله رایانه با کمک نرم افزار spss، توسط محقق مورد تفسیر و تعبیر قرار می گیرند.

کلیدواژه ها:

مدیریت تحول ، ارتقای عملکرد نیروی انسانی ، دانشگاه جامع علمی – کاربردی