وضعیت راهبردهای مدیریت استعداد در سازمان انتقال خون استان خوزستان

هدف این پژوهش مطالعه وضعیت راهبردهای مدیریت استعداد در سازمان انتقال خون استان خوزستان بوده است. در این مطالعه توصیفی- پیمایشی، 152 نفر به عنوان نمونه به روش تصادفی انتخاب شدند و اطلاعات آنها به وسیله پرسشنامه 21 گویه ای سوئیم با 5 شاخص جمع آوری شد. این پرسشنامه با مقیاس 5 درجه ای لیکرت در تحقیق به روش آلفای کرونباخ سنجیده شد و نتایج نشان داد که به میزان 92/0 پایایی دارد. همچنین داده ها با استفاده از آمار توصیفی، آزمون تی یک نمونه ای و آنالیز واریانس یک طرفه تحلیل شدند. یافته ها نشان داد که در 5 شاخص جوباز، پرورش کارکنان، مدیریت عملکرد، پاداش و ارتباطات وضعیت مطلوب است و مقایسه میانگین ها با توجه به متغیرهای جمعیت شناختی نشان داد که درهیچ گروه از نظر سن، تحصیلات، جنسیت و سابقه کار تفاوت معناداری از نظر ادارک از پاداش، ارتباطات، مدیریت عملکرد، جوباز و پرورش کارکنان وجود ندارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت استعداد ، راهبردهای مدیریت استعداد ، سازمان انتقال خون