گذری بر ساختار سازمانی و تبیین تحلیل رفتگی شغلی

ساختار سازمانی، از اجزای مهم کارایی هر سازمان محسوب شده و مهمترین نقش را در کارکرد اثربخش سازمانهای امروزی ایفا می کند. با توجه به اهمیت و نقش مهم ساختار بر کارکرد اثربخش سازمانها، تعیین این که ساختار سازمان چه باید باشد، امری ضروری می نماید. یکی از حوزه هایی که می تواند منجر به تناسب ضعیف بین فرد و محیط کاری اش شود، تحلیل رفتگی است و از عواملی است که موجب کاهش کارایی نیروی انسانی می گردد. تحلیل رفتگی نوعی خطر حرفه ای است که با کاهش میزان انرژی جسمی و روانی همراه است. ساختار سازمانی و تحلیل رفتگی شغلی، امروزه دو مقوله مهم حوزه رفتار سازمانی اند که از جایگاه ویژه ای برخوردارند. با توجه به اهمیت این دو موضوع، در این مقاله تلاش گردیده است که با نگرشی متفاوت و جامع مباحث ساختار سازمانی و تحلیل رفتگی شغلی تبیین و تشریح گردد.

کلیدواژه ها:

سازمان ، ساختار سازمانی ، تحلیل رفتگی شغلی