ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی رابطه تمایل به ارائه بازخور با رضایت کارکنان در شهرداری پارس آباد

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: ICOM02_274
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 259
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
محتوای کامل این مقاله با فرمت WORD هم قابل دریافت می باشد.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 14 صفحه است به صورت فایل PDF و یا WORD در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه تمایل به ارائه بازخور با رضایت کارکنان در شهرداری پارس آباد

حمید شهری گیگلو - گروه مدیریت، واحد گرمی، دانشگاه آزاد اسلامی، گرمی، ایران
رسول وظیفه - گروه مدیریت، واحد پارس آباد، دانشگاه آزاد اسلامی، پارس آباد، ایران

چکیده مقاله:

امروزه شناخت کارکنان قوی و اعطای پاداش به آنها و از این طریق، ایجاد انگیزه برای بهبود عملکرد آنان و سایر کارکنان، از جمله علل اصلی تمایل به ارائه بازخورد است و با قرار دادن متغیرها و رضایت کارکنان در کنار هم جنبه راهنمایی و ارشادی این عمل، اهمیت بیشتری می یابد هدف اصلی مطالعه حاضر بررسی رابطه تمایل به ارائه بازخورد با رضایت کارکنان در شهرداری پارس آباد بوده است. به همین منظور پرسشنامه ای با استفاده و بهره-گیری از متغیرهای تاثیر گذار بر تمایل به ارائه بازخورد طراحی شد و در بین کارکنان شهرداری پارس آباد با حجم نمونه 80 نفر جمع آوری گردید و با روش آزمون t مستقل و تحلیل رگرسیون چند متغیره و استفاده از نرم افزار spss مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج حاکی از آن است متغیرهای مستقل تحقیق تاثیر معنی داری بر رضایت کارکنان دارند بنابراین می توان گفت که عوامل موثر ابعاد تمایل به ارائه بازخورد تاثیرگذار بر رضایت کارکنان به ترتیب اهمیت عبارتند از: ادراک از بازخورد، حمایت از شایستگی، تعلق اجتماعی، حمایت از استقلال عمل.

کلیدواژه ها:

تمایل به ارائه بازخورد، رضایت کارکنان ، شهرداری پارس آباد

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا ICOM02_274 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/459874/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
شهری گیگلو، حمید و وظیفه، رسول،1394،بررسی رابطه تمایل به ارائه بازخور با رضایت کارکنان در شهرداری پارس آباد،دومین همایش بین المللی مدیریت و فرهنگ توسعه،تهران،https://civilica.com/doc/459874

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، شهری گیگلو، حمید؛ رسول وظیفه)
برای بار دوم به بعد: (1394، شهری گیگلو؛ وظیفه)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • رسالت پور، م.1392. رابطه سبک مدیریت مدیران با رضایت شغلی ...
  • کورمن، آ.1380، «روانشناسی صنعتی و سازمانی»، ترجمه شکرکن، حسین، تهران: ...
  • ا گیفیث، د.1373، «روابط انسانی در مدیریت آموزشی»، ترجمه خداداد ...
  • میرکمالی، م.1393، «رهبری و مدیریت آموزشی»، تهران، نشر رامین چاپ ...
  • اهومن، ح . 1381 تهیه و استاندارد ساختن مقیاس سنجش ...
  • اهرسی، پ و بلانچارد، ک. 1370. مدیریت رفتار سازمانی»، ترجمه ...
  • Alders, M. L. 2000. The influence of goal orientation on ...
  • Second Internationl Conference _ Management and Development Culture Ashford, S. ...
  • Barto, V. A. 1998. The relationship between personality traits of ...
  • Beckham, M. H. 2000. Effects of training in MyersBriggs personality ...
  • Bowden, T. 2000.An investigational in to psycho logical predictors of ...
  • Brockner, J. 1988. Selfesteem at work: Research, theory and practice, ...
  • Chung, T. W. 2007. The moderating effects of involvement _ ...
  • Coetzee, M. D. 2005. The relationship between personality preferences, selfesteem ...
  • Dionne D. J. Dionne Pete. Levels-based leadership and hierarchical group ...
  • Duncan, T. and S. E. Moriarty .1998. "A commun ication-based ...
  • Koh LC., 2007 Refocusing formative feedback to enhance learning in ...
  • Linz, Susan. J, 2003. Job satisfaction among Russian worker, In ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 746
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی