توسعه مسئولیت اجتماعی سازمانی در حوزه مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی : نگاهی به آینده

اگرچه مسائل مربوط به مسئولیت اجتماعی سازمانی (CSR) در حال تبدیل شدن به یک موضوع تحقیقاتی مهم است، مطالعات کمی در حوزه ارتباط این موضوع با مدیریت منابع انسانی (HR) و رفتار سازمانی (OB) صورت گرفته است. به منظور پرداختن به این شکاف، ما یک موضوع خاص از روانشناسی کارکنان را تهیه کردیم که صریحتا بر مسئولیت اجتماعی سازمانی در حوزه منابع انسانی/ رفتار سازمانی تمرکز کرده است. در ابتدای این مقاله، ما چهار مقاله منتشر شده را در این حوزه خاص ترکیب کرده و بسط می دهیم. همچنین به مسائل مرتبط با ادراک و سنجش مسئولیت اجتماعی سازمانی، کاربرد نظریه های خرد در مسئولیت اجتماعی سازمان ها و مفاهیم عملی و روش شناسی پژوهش در این حوزه می پردازیم. در پایان، پیشنهاداتی را برای تحقیقات آینده مرتبط با مسئولیت اجتماعی سازمانی با استفاده از برخی موضوعات مطالعه شده پر تکرار در حوزه منابع انسانی/ رفتار سازمانی ارائه می دهیم. پیشنهاد می کنیم که تمرکز بر روی منابع انسانی/ رفتار سازمانی ، فهم و درک ما از مقدمات و پیامدهای مسئولیت اجتماعی سازمانی و همچنین منافع منابع انسانی/ رفتار سازمانی را بر حسب پلی میان شکاف های علم- عمل و شکاف های کوچک- بزرگ بهبود خواهد داد.

کلیدواژه ها:

مسئولیت اجتماعی سازمانی ، مدیریت منابع انسانی ، رفتار سازمانی