ارائه چارچوب مدیریت دانش برای پیاده سازی موفقیت آمیز سیستم های برنامه ریزی منابع سازمانی

پیاده سازی سیستم های برنامه ریزی منابع سازمانی فرآیندی زمانبر و پیچیده بوده و موارد زیادی از پیاده سازی ناموفق این سیستم ها گزارش می شود که تأثیرات نامطلوبی بر روی عملکرد و کارایی شرکت های مغلوب داشته است. پیاده سازی بهینه و موفقیت آمیز این نوع از سیستم ها نیازمند توجه ویژه به تکنولوژی و همچنین عوامل انسانی می باشد. در این نوشتار به ارائه یک چارچوب مدیریت دانش در جهت دستیابی به پیاده سازی موفقیت آمیز سیستم های برنامه ریزی منابع سازمان می پردازیم. در ا ین چارچوب انواع مختلفی از دانش در هر نقطه از چرخه حیات سیستم های سازمانی شناسایی شده و افراد دارنده آن دانش مشخص می شوند. با کمک این چارچوب مدیران و متخصصین حوزه فناوری اطلاعات با استفاده از عناصر چرخه مدیریت دانش و همچنین شناسایی مهارت های مورد نیاز اجرای فرآیند مدیریت دانش به اجرای هر چه بهتر پروژه های پیاده سازی سیستم های سازمانی خواهند پرداخت. باید توجه داشت که با استفاده از چارچوب مدیریت دان معرفی شده، می توان در هر مرحله از چرخه حیات سیستم های سازمانی با اتکاء بر عناصر چرخه مدیریت دانش و شناسایی و از میان برداشتن موانع مدیریت مؤثر دانش، شانس دستیابی به موفقیت را افزایش داد.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، سستم های برنامه ریزی منابع سازمان ، پیاده سازی سیستم های سازمانی ، چرخه حیات سیستم سازمانی