ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

رفتار شهروندی سازمانی

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: AMTM01_182
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 312
فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 18 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله رفتار شهروندی سازمانی

اصغر عالم تبریز - عضو هیات علمی پژوهشگاه شاخص پژوه دانشگاه اصفهان
سیداکبر نیلی پورطباطبایی - عضو هیات علمی پژوهشگاه شاخص پژوه دانشگاه اصفهان
محمد حسن پور - دانشجوی دکتری پژوهشگاه شاخص پژوه دانشگاه اصفهان

چکیده مقاله:

در چند دهه اخیر رفتار شهروندی، یک مفهوم اساسی و بنیادی در حوزه های روانشناسی و مدیریت به خود گرفته است و در آثار مکتوب، توجه قابل ملاحظه ای به آن شده است. امروزه مفهوم رفتار شهروندی سازمانی نیز تحولیدر حوزه رفتار سازمانی ایجاد نموده است. این مفهوم باعث شده است که سازمان ها نوآور، منعطف، بهره ور و در برابر بقا و موفقیتشان مسئول باشند، کارکنانی که در کمک به دیگران فراتر از وظایف شغلی شان عمل می کنند واز سیاست های پذیرفته شده سازمان پیروی می کنند، به بهتر شدن غنای محیط عمومی کار کمک می کنند و بنابراین بر کل سازمان تأثیری مثبت دارند. پیامدهای رفتار شهروندی سازمانی در سازمان شامل افزایش همکاری و بهره وری مدیریتی، کاهش نیاز به تخصیص منابع کمیاب برای حفاظت از منابع سازمان و نظارت و کنترل بر اجراوظایف روزمره، تسهیل هماهنگی فعالیت ها بین اعضای تیمی و گروه های کاری، ایجاد محیط کاری خوشایند،جذب و حفظ کارکنان با کیفیت بالا، ارتقای عملکرد سازمانی از طریق کاهش تغییرپذیری در عملکرد واحد های کاری و ارتقای توانایی سازمان در تطبیق با تغییرات محیطی است. به طور کلی رفتار شهروندی به کارایی و اثربخشی سازمانها از طریق تحولات منابع، نوآوری ها و وفق پذیری کمک می کند.

کلیدواژه ها:

رفتار شهروندی سازمانی، اثربخشی و کارایی سازمان، نوآوری

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/455893/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
عالم تبریز، اصغر و نیلی پورطباطبایی، سیداکبر و حسن پور، محمد،1394،رفتار شهروندی سازمانی،اولین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت در هزاره سوم،رشت،،،https://civilica.com/doc/455893

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، عالم تبریز، اصغر؛ سیداکبر نیلی پورطباطبایی و محمد حسن پور)
برای بار دوم به بعد: (1394، عالم تبریز؛ نیلی پورطباطبایی و حسن پور)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • احمدی، علی اکبر، مبارکی، حسین، یوسفلی، محمد، 1391، روابط ساختاری ...
  • احمدی، فریدون، 1388، شناسایی عوامل موثر بر توسعه رفتار شهروندی ...
  • اسلامی، حسن و سیار، ابوالقاسم، 1387، رفتار شهروندی سازمانی، ماهنامه ...
  • ایران زاده، سلیمان، اسدی، نازل، 1388، بررسی رابطه رفتار مدنی ...
  • بیک زاد، جعفر، یزدانی، سهراب، حمدالهی، مریم، 1390، معنویت محیط ...
  • تقی زاده، هوشنگ، شکری، عبدالحسین، 1393، کاربرد مدلسازی ساختاری تفسیری ...
  • حیدری تفرشی، غلامحسین، دریابگیان، آرزو، 1390، بررسی رابطه بین رضایت ...
  • خلقی فرد، صدیقه، صالحی، مسلم، فانی، حجت اله، 1393، ارتباط ...
  • شکرکن، حسین، نیسی، عبدالکاظم، نعامی، عبدالزهرا، مهرابی زاده، هنرمند، مهناز، ...
  • طبرسا، غلامعلی، رامین مهر، حمید، 1389، ارائه مدل رفتار شهروندی ...
  • محمودی میمند، محمد، هرندی، عطاءاله، 1393، تبیین نقش رفتار شهروندی ...
  • مستبصری، محمد و نجابی، علیرضا، 1387، فرسودگی شغلی: عامل تعدیل ...
  • مناجاتی، سیده فاطمه، مرادی، علی، خیری، بهناز، 1393، رابطه آموزش ...
  • نوری، ابوالقاسم، صباحی، پرویز، صلاحیان، افشین، صمیم، رضا، 1391، رابطه ...
  • Appelbaum, S _ Bartolomucci, N., Beaumier, E _ Boulanger, J ...
  • Bienstock C, & Demoranvill W. and Carol, K. (2003). Organizational ...
  • Bolino, Mark. and Turnley, William. (2003), Going the extra mile: ...
  • Cem Ersoy, Nevra, & Derous, Eva. & Ph. Born, Marise. ...
  • identification and organizational citizenship behavior among male nurses. Journal of ...
  • Chen, Chien-Cheng & Chiu, Su-Fen. (2008). An integrative model linking ...
  • Devece, Carlos. & Palacio s-Marques, Daniel. and Pilar Alguacil, Maria. ...
  • Hodson, Randy. (2002). Management citizenship behavior and its consequence. Work ...
  • Konovsky, MA & Pugh, SD. (2000). Citizenship managers? Journal of ...
  • Laschinger HK, & Almost J. and Tuer-Hodes D. (2003). Workplace ...
  • LeBlanc, G. (1992). Factors affecting customer evaluation of service quality ...
  • Podsakoff, N. & Whiting, _ and Podsakoff, P. (2009). Individual ...
  • Tan, HH. And Tan, ML. (2008). Organizational citizenship behavior and ...
  • Zareei, Matin, H. & Jandaghi, GH. and Toreh, H. (2006). ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 14,541
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی