بررسی اولویت بندی و تاثیرگذاری شاخصهای کیفیت زندگی کاری توسط مدیران در سازمان های دولتی

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 586

فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

AMTM01_148

تاریخ نمایه سازی: 19 اردیبهشت 1395

چکیده مقاله:

کیفیت زندگی کاری برنامه جامعی است که نیازها و الزامات زیادی را در نظر دارد. بطور کلی می توان دیدگاه کیفیت زندگی کاری را شامل مدیریت کیفیت، غنی سازی شغل، رویکرد چانه زنی دسته جمعی، فرصتهای شغلی مساوی، بهداشت روانی مشاغل، طراحیشغل، دموکراسی صنعتی، مدیریت مشارکتی و مانند اینها به شمار آورد. هدف کلی تحقیق بررسی اولویت بندی و تاثیرگذاری شاخصهای کیفیت زندگی کاری ریچاردوالتون توسط مدیران در سازمان می باشد. تحقیق حاضر از نوع کاربردی و با توجه به اینکه روش جمع آوری اطلاعات در این تحقیق از طریق پرسشنامه و توزیع آن مقدور می گردد لذا تحقیق از نوع پیمایشی می باشد. حجمنمونه آماری که بر اساس فرمول تعیین حجم نمونه کوکران ، به تعداد 120 نفرمیباشد و برای انتخاب مدیران واحدهای مورد مطالعه از روش تصادفی ساده استفاده گردید. نتایج استخراج شده از تحقیق نشان میدهد که یکپارچگی و انسجام اجتماعی از اولویت بیشتری نسبت به سایر مولفه ها از اهمیت بیشتری برخوردار است. افزایش کیفیت زندگی کارکنان موجب بالا رفتن روحیه کاری و افزایش آرامش فکری کارکنان را موجب خواهد شد، که خود نهایتاً موجب بروز ایده ها و نظرات خلاق در جهت افزایش مشارکت کارکنان خواهد.

کلیدواژه ها:

مدیر- مدیریت - کیفیت زندگی کاری - بهره وری- سازمان

نویسندگان

اکبر پیوسته

دانشجوی دکتری مدیریت دولتی دانشگاه تهران و عضو باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی،تبریز، ایران

ایوب سبحانی

کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی

ناصر نوروزی

کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی

سعید بروشکی

کارشناس ارشد مدیریت دولتی

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • رابینز، استیفن، 1383، تئوری سازمان(سازمان طراحی کاربردها) سید مهدی الوانی، ...
  • رابینز، استیفن، 1384، رفتار سازمانی، علی پارسائیان و سید محمد ...
  • الوانی، سید مهدی، 1366، تصمیم گیری و تعیین خط مشی ...
  • اوکلی پیترو و مارسدن دیوید، رهیافت های مشارکت در توسعه ...
  • باگلی، فلیپ، مدیریت مذاکره، 1385، مهدی ایران نژاد پاریزی، مینو ...
  • طباطبائی شهرام .1386. بررسی ارتباط کیفیت زندگی کاری کارکنان با ...
  • تعالی، حسین، 1374، بررسی اثرات عوامل کیفیت زندگی کاری بر ...
  • قائم پناه، علی، 1379، بررسی عوامل موثر در بهبود کیفیت ...
  • دولان، شیمون و شولر، رندال، 1381، مدیریت امور کارکنان _ ...
  • سلمانی، داود، 1384، کیفیت زندگی کاری و بهبود رفتار سازمانی، ...
  • کورمن، براهام، ک، 1373، روانشناسی صنعتی و سازمانی، حسین شکرکن، ...
  • لوتانز، فرد، 1374، رفتار سازمانی، ترجمه دکتر غلامعلی سرمد، تهران، ...
  • مورهد، جی و گریفین، آر. دبلیو، 1374، رفتار سازمانی، ترجمه ...
  • وتن، دیوید. ای و کمرون، کیم، اس، 1383، تواناسازی و ...
  • هرسی، پاول و بلانچارد، کنت، 1369، مدیریت رفتار سازمانی، دکتر ...
  • Organization and Management: A system and Contingency Approach 4th _ ...
  • Seashore S.E , 1975.Defining and Measuring the Quality of Working ...
  • The process of Management , 6th.ed. Prentice - Hal «William. ...
  • Wlton, R.E., 1975 Criteria for Quality of Working Life. In ...
  • Raduan Che Rose, Loosee Beh, Jegek Uh, Khairuddin Idris. An ...
  • Lees Martin , Kearns Sandra. Improving worklife quality : A ...
  • نمایش کامل مراجع