بررسی رابطه بین مدیریت دانش و تحول سازمانی کارکنان دانشگاههای پیام نور استان زنجان
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 375
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMTM01_098
تاریخ نمایه سازی: 19 اردیبهشت 1395
چکیده مقاله:
در سالهای اخیر، سازمان ها و شرکت های مختلف پیوستن به روند دانش را آغاز کرده اند و مفاهیم جدیدی چون کار دانشی، دانش کار، مدیریت دانش و سازمانهای دانشی، خبر از شدت یافتن این روند می دهند به همین منظور پژوهش حاضر نیز به دنبالپاسخگویی به این سوال بوده است که آیا بین مدیریت دانش و تحول سازمانی در بین کارکنان دانشگاه پیام نور به عنوان یکی از نهادهای مهم و تاثیرگذار در جامعه رابطه وجود دارد؟ که در نهایت با جمع آوری داده ها با ابزار پرسشنامه و به روش تصادفی ساده از بین 150 نفر از کارکنان پیام نور استان زنجان و تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزارSpss نتایج زیر حاصل شد بین تمام متغیرهای مستقل تحقیق) خلق دانش، ذخیره دانش، انتشار دانش، بکارگیری دانش، مدیریت دانش (با متغیر وابسته تحول سازمانی ارتباط مثبت و قوی برقرار است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مینا میرچراغی
دانشگاه آزاد اسلامی واحد زنجان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :