بررسی تاثیر چشم انداز و ارزشهای سازمانی بر فرهنگ سازمان
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 730
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ACHCONF01_204
تاریخ نمایه سازی: 19 اردیبهشت 1395
چکیده مقاله:
ارزشها در تمامی ابعاد زندگی بشر تاثیر گذار هستند , در سازمانها نیز این ارزشها در کنار چشم انداز گنجانده شده و در طول عمر سازمان همواره از سوی اعضا مورد تاصی قرار می گیرند و برای سازمان حائز اهمیت است . امروزه ما در جامه ای سازمانی زندگی می کنیم و انچه درسازمان ها می گذرد و بر انها و سلامت و کارایی شان تاثیر گذار است برای ما مهم است. ارزشها و چشم انداز هر سازمان بر تمامی ارکان سازمانها از جمله فرهنگآن تاثیر گذار می باشد, و ما این تاثیر پذیری را در تحقیقی از نوع کاربردی در موسسه ماهان به عنوان بزرگترین موسسه اموزش عالی آزاد کشور درمدت سه ما و در حجم نمونه 37 با استفاده از ررمول کوکران استخراج شده و با مدل کالینز در چشم انداز ودنیسون در فرهنگ سازمانی به وسیله پرسشنامه های مجزا برای هر یک که الفای کرومباخ آنهابه ترتیب 68 %و 09 % است مورد مطالعه قرار دادیم, وبا اماراستنباطی و بهره گیری از ازمونهای اماری پارامتریک که در نتیجه نرمال بودن داده ها انتخاب شدند ,ررضیه های تحقیق را مورد بررسی قرار دادیم
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمدرضا بابائی
استادیار گروه مدیریت صنعتی, دانشکده مدیریت و حسابداری ,دانشگاه آزاد اسلامی ,واحد یادگار امام)ره(,شهر ری,تهران, ایران
نیلوفر شریف رضویان
دانشجوی کارشناسی ارشد,دانشکده مدیریت, دانشگاه آزاد اسلامی,واحد الکترونیک, تهران, ایران