تاثیر فرهنگ و معماری بر سازمان ها و مقایسه مدل های فرهنگ سازمانی
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 638
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CITCONF02_103
تاریخ نمایه سازی: 19 اردیبهشت 1395
چکیده مقاله:
ارزیابی فرهنگ سازمان می تواند به معنایی که تفاوت بین موفقیت و شکست در محیط تجاری به سرعت در حال تغییر امروز باشد. در واقع آنچه مدیریت آن توجه می کند و برای آن پاداش می دهد اغلب قوی ترین شاخص فرهنگ سازمانی است. در معماری سازمانی با یک نوع مهندسی مجدد در کل سازمان از منظر سیستم های اطلاعاتی روبه رو هستیم که سعی در بهبود فرآیندهای کاریه سازمان از طریق به کارگیری فناوری اطلاعات دارد. این تحقیق نشان داد که بین ارزش های مطلوب فرهنگ سازمانی و عملکرد کارکنان هم بستگی مثبت وجود دارد. لذا سازمان ها می توانند با ارتفاع سطح مؤلفه های فرهنگ سازمانی خود مثل سوریه تهورطلبی و رقابت جویی، به رشد، تشویق کارکنان به نوآوری و ریسک پذیری و سازماندهی فعالیت های کارکنان حول محور گروه کاری موجبات ارتقا سطح عملکرد کارکنان را فراهم کنند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
رضا طاولی
عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد چالوس
مقداد عسگری
دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی فناوری اطلاعات، موسسه غیراتنفاعی پویندگان دانش، چالوس،
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :