بررسی تأثیر هوش سازمانی بر نوآوری: با در نظر گرفتن تأثیر خلاقیت کارکنان

هوش سازمانی به مجموعه تواناییهای سازمانهایی میگویند که رفتار هوشمندانه از خود به نمایش میگذارند. هوش سازمانی از چالش- های اساسی سازمانهای نوآور امروز است. هدف این پژوهش، بررسی تأثیر هوش سازمانی و ابعاد آن بر خلاقیت کارکنان و تأثیر خلاقیت کارکنان بر نوآوری است. در این پژوهش خلاقیت به عنوان متغیر میانجی درنظر گرفته شده است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از منظر گردآوری داده ها یک پژوهش توصیفی می باشد. پس از بررسی پژوهشهای انجام شده داخل و خارج از کشور، در زمینه هوش سازمانی، خلاقیت و نوآوری سازمانی، متغیرهای مدل پژوهش تعیین شد. با بررسی متغیرها و مطالعه پیشینه پژوهش، مشخص شد که هوش سازمانی بر خلاقیت کارکنان تأثیر دارد و خلاقیت نیز بر نوآوری تأثیر میگذارد. در ادامه با مطالعه پیشینه پژوهشهای صورت گرفته مدل مفهومی طراحی شده، که نحوه ارتباط این عناصر را نشان میدهد.

کلیدواژه ها:

هوش سازمانی ، ابعاد هوش سازمانی ، خلاقیت کارکنان ، نوآوری