ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی تأثیر اقدامات مسئولیتپذیری اجتماعی شرکت بر رفتار شهروندی سازمانی با در نظر گرفتننقش میانجیگری ترک خدمت (مطالعه کارمندان فعال شرکت مخابرات در شهر تبریز)

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: NDMCONFT01_216
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 506
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 15 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تأثیر اقدامات مسئولیتپذیری اجتماعی شرکت بر رفتار شهروندی سازمانی با در نظر گرفتننقش میانجیگری ترک خدمت (مطالعه کارمندان فعال شرکت مخابرات در شهر تبریز)

ناصر صنوبر - دانشیار و عضو هیت علمی گروه مدیریت دانشگاه تبریز، دکتری تخصصی مدیریت
اکبر قدرتی - دانش آموخته مدیریت اجرایی، دانشگاه تبریز
مریم عبدلی - دانشگاه آزاد اسلامی، واحد مرند، باشگاه پژوهشگران جوان، مرند

چکیده مقاله:

مفهوم مسئولیت پذیری اجتماعی شرکت ها در دهه اخیر به پارادایم غالب و مسلط حوزه اداره شرکت ها تبدیل شده است و تمایل به سرمایه گذاری در مسئولیت اجتماعی شرکت نشان میدهدکه این یک هزینه، محدودیت یا کار درستی که باید انجام داد، نیست بلکه منبعی برای کسب مزیت رقابتی است.و امروزه مسئولیت پذیری اجتماعی شرکت برای اکثر سازمانها و مدیرانشان موضوعی مهم به شمار میرود. بر همین اساس در این مقاله به بررسی اثرات تأثیر اقدامات مسئولیتپذیری اجتماعی شرکت بر رفتار شهروندی سازمانی با در نظر گرفتن نقش میانجیگری ترک خدمت میپردازد. به این منظور الگوی ساختاری مشخصی را از دیدگاه کارمندان فعال شرکت مخابرات در شهر تبریز به آزمون خواهد گذاشت.دادههای این تحقیق از طریق پرسشنامه و از میان کارمندان فعال شرکت مخابرات شهر تبریز گردآوری شده، یافته ها حاکی از آن که مسئولیت اجتماعی شرکت بر ترک خدمت ضریب مسیر 0.245- و سطح معنی داری 3.445 و رفتار شهروندی سازماانی مئسولیت قانونی ضریب مسیر 0.881 وسطح معنی داری 57.715 و مسئولیت پذیری اجتماعی شرکت اثرات مثبت و معنیداری دارد؛ آزمون همبستگی نیز این این روابط را تایید میکند. این موضوع چالشی بزرگ را در برخورد با این پدیده فراگیر برای مدیران ایجاد میکند

کلیدواژه ها:

مسئولیت پذیری اجتماعی شرکت ، رفتار کارکنان ، رفتار شهروندی سازمانی ، ترک خدمت

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا NDMCONFT01_216 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/454633/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
صنوبر، ناصر و قدرتی، اکبر و عبدلی، مریم،1394،بررسی تأثیر اقدامات مسئولیتپذیری اجتماعی شرکت بر رفتار شهروندی سازمانی با در نظر گرفتننقش میانجیگری ترک خدمت (مطالعه کارمندان فعال شرکت مخابرات در شهر تبریز)،کنفرانس بین المللی جهت گیری های نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری،تبریز،https://civilica.com/doc/454633

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، صنوبر، ناصر؛ اکبر قدرتی و مریم عبدلی)
برای بار دوم به بعد: (1394، صنوبر؛ قدرتی و عبدلی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • _ امیدوار. علیرضا (1384) سیاست گذاری حکومت در ترویج مسئولیت ...
  • صنوبر. ناصر. عربلومقدم. سعید (1391) بررسی تاثیرات دینداری بر روی ...
  • _ کارنامی، محمد مهدی (1387): استراتژی های انجام مسوولیت اجتماعی ...
  • موسوی. محمدرضا. اسماعیلی. احمد رضا (1392) تعهد سازمانی کارکنان _ ...
  • Perceptions of Corporate Social Responsibility: Empirical Stakeholdersه 16. Salehi, M. ...
  • Bhattacharya, C. B., and Sen, S. (2004). Doing Better at ...
  • Campbell, J. _ (2006). Institutional Analysis and the Paradox of ...
  • Clarkson, M. (1995). A Stakeholder Framework for Analyzing and Evaluating ...
  • Carroll, A. B. (1979). A three -dimensional conceptual model of ...
  • Drucker, P. (2000): "An Abridged and Revised Version of Management: ...
  • Greening, D. W., and Turban, D. B. (2000). Corporate social ...
  • Godfrey, P. C. (2005). The relationship between corporate philanthropy and ...
  • Handy, C. (2002): _ is a Business for?, Harvard business ...
  • Humphreys, M., Brown, A. _ (2008). An Analysis of Corporate ...
  • Morrell, K., Loan-Clarke, J. and Wilkinson, A. (2001). Unweaving Leaving: ...
  • I1. Nadiri H, Tonova C.(2009), An investigation of thr role ...
  • Ongori, H. (2007). A Review of the Literature on Employee ...
  • Organ, D. W. (1988). Organizational Citizenship Behavior: The Good Soldier ...
  • Peterson, D. K. (2004). The Relationship between Perceptions of Corporate ...
  • Richer, S. F., Blanchard, C., and Vallerandi, R. J. (2002). ...
  • Rupp, D., Ganapathi, J., Aguilera, R. V, and Williams, C. ...
  • Takala, T. and Pallab, P. (2000): "Individual, Collective and Social ...
  • Wang Wu Sh, Tasi Y.(2010), The relationships between organizational citizenship ...
  • Vlachos, P. A., Theotokis, A., and Panagopoulos, N. G. (2010). ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 19,753
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی