تاثیر تحقق قراردادهای روانشناختی بر فرهنگ سازمانی مطالعه موردی پتروشیمی پازارگارد عسلویه
محل انتشار: کنفرانس ملی هزاره سوم و علوم انسانی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 430
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCTMH01_572
تاریخ نمایه سازی: 30 آبان 1394
چکیده مقاله:
این پژوهش که توصیفی پیمایشی با ماهیت کاربردی و از لحاظ زمانی مقطعی می باشد به منظور بررسی تاثیر تحقق قراردادهای روانشناختی بر فرهنگ سازمانی مطالعه موردی پتروشیمی پازارگارد عسلویه انجام گرفته است جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان پتروشیمی پازارگارد می باشد که تعداد 192 نفر به عنوان نمونه اماری انتخاب شد ابزار اندازه گیری تحقیق دو پرسشنامه قراردادهای روانشناختی و پرسشنامه فرهنگ سازمانی محقق ساخته بود که مورد استفاده قرار گرفت برای اندازه گیری روایی پرسشنامه ها از روش محتوایی و برای تعیین پایایی آن آلفای کرونباخ محاسبه گردید که مقدار کلی متغیر فرهنگ سازمانی 0/87 و قرار داد روانشناختی 0/89 برآرود گردید برای بررسی نرمال بودن داده ها از آزمون کولموگروف اسمیرنوف و برای تحلیل داده ها از آزمون پیرسون و رگرسیون استفاده شد نتایج تحقیق نشان داد قراردادهای روانشناختی بر فرهنگ سازمانی در پتروشیمی پازارگارد تاثیر گذار است همچنین مولفه های قرارداد روانشاختی ثبات قلمرو مدت زمان و تمرکز بر فرهنگ سازمانی در پتروشیمی پازارگارد تاثیر گذار است
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مصطفی محمدی
گروه مدیریت صنعتی واحد نجف آباد دانشگاه آزاد اسلامی نجف آباد ایران
سهراب استادهادی
گروه مدیریت صنعتی واحد نجف آباد دانشگاه آزاد اسلامی نجف آباد ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :