مصطفی محمدی - گروه مدیریت صنعتی واحد نجف آباد دانشگاه آزاد اسلامی نجف آباد ایران
سهراب استادهادی - گروه مدیریت صنعتی واحد نجف آباد دانشگاه آزاد اسلامی نجف آباد ایران

این پژوهش که توصیفی پیمایشی با ماهیت کاربردی و از لحاظ زمانی مقطعی می باشد به منظور بررسی تاثیر تحقق قراردادهای روانشناختی بر فرهنگ سازمانی مطالعه موردی پتروشیمی پازارگارد عسلویه انجام گرفته است جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان پتروشیمی پازارگارد می باشد که تعداد 192 نفر به عنوان نمونه اماری انتخاب شد ابزار اندازه گیری تحقیق دو پرسشنامه قراردادهای روانشناختی و پرسشنامه فرهنگ سازمانی محقق ساخته بود که مورد استفاده قرار گرفت برای اندازه گیری روایی پرسشنامه ها از روش محتوایی و برای تعیین پایایی آن آلفای کرونباخ محاسبه گردید که مقدار کلی متغیر فرهنگ سازمانی 0/87 و قرار داد روانشناختی 0/89 برآرود گردید برای بررسی نرمال بودن داده ها از آزمون کولموگروف اسمیرنوف و برای تحلیل داده ها از آزمون پیرسون و رگرسیون استفاده شد نتایج تحقیق نشان داد قراردادهای روانشناختی بر فرهنگ سازمانی در پتروشیمی پازارگارد تاثیر گذار است همچنین مولفه های قرارداد روانشاختی ثبات قلمرو مدت زمان و تمرکز بر فرهنگ سازمانی در پتروشیمی پازارگارد تاثیر گذار است

قراردادهای روانشناختی ،فرهنگ سازمانی،ثبات،قلمرو،مدت زمان و تمرکز