نظم در آشوب

ازدیر باز یکی از اشتغالات فکری بشر جریان زمان بوده است. بسیاری از عارفان واقعیت جهان تغییر پذیر و ناپایدار را منکر شده اند و همواره راه گریزی از جریان های یکنواخت زندگی رامی جسته اند. امروزه نظریه سیستم های پیچیده و آشوب حوزه مدیریت را در سازمان ها تحت تاثیر اصول خود قرار داده است نظریه پیچیدگی برای مدیران این پیام را دارد که دوران مدیریت از طریق اهداف سلسله مراتبی یا از طریق منطق از پیش تعیین شده و کنترل های دقیق به سرآمده است. در شرایط آشوب و بی نظمی، سیستم هادائما بین جاذبه های مختلف در نوسان هستند(تعادل پویا)و گاه تغییر کوچکی باعث تغییر در سیستم های پیچیده و آشوب ناک، روش های سنتی دیگر پاسخ گو نیست. در این مقاله که به صورت مروری صورت پذیرفته است برانیم تا با عنوان کردن مسائل موجود در حیطه مدیریت آشوب که در سازمان های معاصر به صورت چشم گیر در حال توسعه و رشد است مدیران را با منطق تغییر در این سیستم ها آشنا نمائیم.

کلیدواژه ها:

آشوب ، اثر پروانه ای ، سازگاری پویا ، جاذبه های غریب ، خودمانائی ، تصمیم گیری در آشوب ، تبیین نظریه آشوب