ساختار سازمان های هزاره سوم

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 978

فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MNGTCONF03_116

تاریخ نمایه سازی: 9 فروردین 1395

چکیده مقاله:

در عصر حاضر ظهور پست مدرنیسم یا فرانوگرایی چالشی مهم است که دنیای علمی مدرن را به شدت تحت تاثیر قرار داده اغلب پیش فرض هایی را که افکار و اندیشهه های علمی مدرن را شکل داده اند مورد پرسش قرار می دهد. پیش فرض های مدرنیسم در مورد ارزشها، جهان،دولت، جامعه، نهاهای اجتماعی، سهازمانها و افراد انسهانی همه از دیدگاه پست مدرنیسم دستخوش تردیدهای اساسی اند و باید در پی جایگزینسهاختن اصولی تازه برای تحلیل مسائل بود. و سازمانها مطمئنا همچنین در حال تغییر و استنتاج در طول مدت زمان می باشند. یک سازمان تنها چگونگی سهازمند کردن اجزا یک کل نیسهت بلکه اجزا با توجه به اهداف و کیفیت کارایی سهیستم مشخص می شوند. پست مدرنیسم بر تفکر و دانش مدیریت اثر گذار است

کلیدواژه ها:

سازمان پست مدرن ، سازمان فرا مدرن ، سازمان شبدری ، سازمان فدرال سازمان سه آی

نویسندگان

اصغر صرافی زاده قزوینی

عضو هیأت علمی دانشگاه آزاد واحد تهران مرکز

خدیجه عیدان ترک زاده

دانشجوی دکترای مدیریت مالی دانشگاه آزاد قزوین

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • . هندی چارلز. (1379). عصر سنت گریزی مترجم عباس مخبر ...
  • . Brann, E.(1992). What is Po stmodermism. The Harvard Review ...
  • . Kemp, L J. (2013). Moder to postmodern management: developments ...
  • . Lonar, D. P.(2005). postmmodern Organization And New Forms Of ...
  • . Roberts, J. Armitage, J. (2006). From organization to hypermodern ...
  • .Stewart R. Clegg and Kornberger M. (2003). Modernism, P ostmodernism, ...
  • نمایش کامل مراجع