ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

Relation of emotional intelligence and inefficient career among employers of physical-education department of Ahwaz

سال انتشار: 1392
کد COI مقاله: JR_PGSRN-1-3_001
زبان مقاله: انگلیسیمشاهد این مقاله: 216
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 7 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله Relation of emotional intelligence and inefficient career among employers of physical-education department of Ahwaz

Golshan NoroziLarki - Department of Physical Education, Shoshtar Branch, Islamic Azad University, Shoshtar, Iran
Yousef Mongashti Joni - Department of Physical Education, Oromiyeh University, Oromiyeh, Iran
Rezvan Dadkhah - Department of Physical Education,Tiran Branch, Islamic Azad University,Tiran ,Iran
Azam Bahrami - Department of Physical Education, Shoshtar Branch, Islamic Azad University, Shoshtar, Iran

چکیده مقاله:

Background: The purpose of this study was relation of emotional intelligence and inefficient career among employers of physical-education department of AhwazMaterials and Methods: For describing the relationship between emotional intelligence, its components (evaluating & expressing emotion, emotion regulation & operation) & burnout in employers of physical-education department of Ahwaz, the researcher used surveyedmethods & the statistical population was 260 employers of physical-education department of Ahwaz & also used random sampling The descriptive statistic (frequency, percentage, mean& standard deviation) & deductive statistic (regression’s analyzing test as step by step method) & for analyzing data was used SPSS software (the meaningful level is considered P≤0.05) Results: showed the summery of multiple results of regression & it was showed that therewas multiple relationship between emotional intelligence’s components & burnout a evaluating & expressing emotion components were good prospector for job/work satisfaction. there is negative relationship between inefficient career & Evaluating & expressing emotion in meaningful level test of (α≤0.05) noticed to the statistics test (r=-0.53) & (P=0.000) & attention to (r=-0.60) & (p=0.000) between inefficient career & emotional regulation there was negative meaningful relation & also there is negative meaningful relation & also there is negative between exhaustion & emotional intelligence Conclusion: The results of regression’s analysis showed that there were multiple relationships between the emotional intelligence components with burnout in employers of physical-education department of Ahwaz

کلیدواژه ها:

Emotional Intelligence, inefficient Career, Employers

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/450491/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
NoroziLarki, Golshan and Mongashti Joni, Yousef and Dadkhah, Rezvan and Bahrami, Azam,1392,Relation of emotional intelligence and inefficient career among employers of physical-education department of Ahwaz,,,,,https://civilica.com/doc/450491

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1392, NoroziLarki, Golshan؛ Yousef Mongashti Joni and Rezvan Dadkhah and Azam Bahrami)
برای بار دوم به بعد: (1392, NoroziLarki؛ Mongashti Joni and Dadkhah and Bahrami)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی